Мотивування як загальна функція менеджменту (ID:392757)

Проблеми мотивації праці на підприємствах: - неврахування індивідуальності кожної людини, внаслідок чого керівник не спроможний визначити ті фактори, які впливають на покращення праці робітників; - керівники не звертають увагу на покращення психологічного клімату в колективі; - відсутність прямої залежності розміру премії від конкретних результатів роботи працівників структурних підрозділів підприємства. «Київстар». В процесі роботи співробітник має можливість переходу на іншу посаду, беручи участь у внутрішньому конкурсі, причому конкурс на заміщення вакантної посади, в першу чергу, оголошується серед співробітників «Київстар». Всі виплати в компанії відбуваються абсолютно легально зі сплатою відповідних податків, і таким чином співробітник «Київстар» легко може використовувати ще і такі додаткові можливості, як банківське кредитування, пенсійне забезпечення і т. п.