Зразок роботи
ВСТУП
Трудова діяльність – одна з найвизначніших сфер людського буття. Являючись провідною діяльністю дорослої особистості, вона безпосередньо впливає на становлення світогляду, провідних особистісних якостей, розвиток умінь та навичок робітника. Саме завдяки трудовій діяльності можливе задоволення одвічного прагнення людини до саморозвитку та самореалізації, причому успіхи та невдачі в цьому виді діяльності являються своєрідними індикаторами, показниками правильності обраного шляху до самореалізації.
На думку В. О. Штроо та Г. О. Рєдкокашиної, одним з найважливіших практичних питань психології праці та організаційної психології являється розробка прийомів та способів забезпечення робітників належною мотивацією до повсякденної трудової діяльності. Пошук шляхів активізації людського потенціалу являється в справжній час одним з вирішальних факторів підвищення ефективності діяльності будь-якої організації. Це пов'язано з усвідомленням того впливу на успіхи та ефективність діяльності співробітників, який має грамотно побудоване стимулювання їх трудової діяльності. Робітник, що мотивований до виконання виробничих задач, краще використовує свої здібності, нові можливості та технічні засоби, що приводить до досягнення бажаного результату та більш ефективної роботи всієї організації [66, 41]. Ще С. Л. Рубінштейн зазначав, що "трудовая деятельность совершается первично не в силу привлекательности самого процесса деятельности, а ради более или менее отдаленного ее результата, служащего для удовлетворения потребностей человека… Будет ли труд в силу того, что он осознается как обязанность, требовать напряжения, усилий, преодоления препятствий, испытываться как ярмо, как бремя, как проклятие человека, зависит от общественного содержания, которое приобретает труд, то есть от объективных общественных условий. Эти объективные общественные условия всегда находят себе отражение в мотивации трудовой деятельности…" [45, 474].
В останній час багато українських дослідників-психологів обґрунтовують актуальність обраної теми дослідження соціально-економічною та політичною ситуацією в нашій країні, що різко змінилася, і проявом у зв'язку з цим психологічних явищ та феноменів, які не виявлялися за радянських часів. Не буде виключенням і дана робота, в якій робиться спроба, спираючись на аналіз існуючих зараз соціально-економічних умов праці, виділення їх специфіки і основних відмінностей від умов праці періоду планової економіки, визначити психологічні наслідки сучасних умов, які можуть з великою вірогідністю виявлятися у працівників виробничого підприємства та вивчити дію виділених психологічних наслідків на мотивацію трудової діяльності робітника сучасного виробничого підприємства.
Таким чином, проблема і актуальність обраної теми обґрунтовуються кардинальними змінами деяких аспектів умов трудової діяльності, а саме тих, що пов'язані з формою державного господарювання. Сьогодні більшість підприємств стикається з виробничими труднощами тому, що відсутня ефективна система мотивації співробітників саме в умовах сучасного виробництва. Керівництво, як правило, не знає або, якщо знає, то не враховує особливостей соціально-економічних умов виробництва (ті, що різко змінилися), а також залежних від них потреб сучасного робітника, що безпосередньо відображається на його трудовій мотивації.
Вивчати трудову мотивацію в сучасних умовах важливо тому, що така постановка проблеми дозволяє ближче підійти до рішення ряду наукових і практичних задач. Зокрема, винахід ефективнішого інструментарію дослідження мотивації трудової діяльності і конкретних мотивів праці; виділення найпоширеніших мотивів трудової діяльності і їх стимулюючої "ваги"; чіткіше визначення таких понять як "умова" (загальнотеоретичний аналіз) і "умови праці", встановлення їх ролі та значення у виробничому процесі; виявлення специфіки психологічних наслідків сучасних соціально-економічних умов у працівників фізичної і розумової праці (маються на увазі особливості заломлення цих умов в психологічній реальності працівників). До практичних задач відноситься розробка ефективних стратегій мотивації праці, а також реальне урахування психологічного компоненту умов праці на виробничих підприємствах нашої країни; особливості заломлення в психологічній реальності працівника сучасних соціально-економічних умов праці і вплив/відсутність впливу цього аспекту на мотивацію трудової діяльності представляє важливу інформацію для організаційного психолога.
Метою даної роботи є вивчення особливостей трудової мотивації робітників виробничого підприємства в сучасних умовах.
Для досягнення поставленої мети потрібно вирішити низку завдань:
• на основі теоретичного аналізу проблем мотивації особистості та трудової мотивації, існуючих підходів до їх вивчення у вітчизняній та зарубіжній психології визначити можливі шляхи проведення дослідження трудової мотивації в сучасних умовах;
• проаналізувати сутність поняття "умова", "умови праці";
• визначити конкретні аспекти виробництва, умови трудової діяльності, що змінилися з переходом до ринкової економіки і мають місце зараз;
• з'ясувати вірогідні психологічні наслідки специфіки сучасних умов трудової діяльності та охарактеризувати їх;
• визначити методологічні засади дослідження, обґрунтувати вибір методик дослідження та розробити методичний інструментарій;
• дати загальне уявлення про особливості трудової мотивації робітника сучасного виробничого підприємства;
• розкрити вплив імовірних наслідків сучасних умов виробництва на трудову мотивацію робітників.
Новизна роботи заключається в тому, що трудова мотивація досліджується саме в тих неповторних виробничих умовах, які мають місце зараз.
Об'єкт – мотивація трудової діяльності робітників виробничого підприємства.
Предмет – трудова мотивація робітників виробничих підприємств в сучасних соціально-економічних умовах.
Заздалегідь можна у загальному вигляді сформулювати попередню гіпотезу, яка буде конкретизована в емпіричній частині: 1) у робітників, у яких по-різному виражені психологічні наслідки сучасних соціально-економічних умов, будуть спостерігатися різні профілі трудової мотивації (різні ієрархії мотивів); 2) існує зв'язок між конкретними психологічними наслідками сучасних соціально-економічних умов, які будуть визначені, та окремими мотивами трудової діяльності. Тобто робітники з високим рівнем вираженості психологічних наслідків сучасних соціально-економічних умов будуть мати схожі профілі трудової мотивації і навпаки.
Магістр