0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 09:00 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

Безробіття та його рівень в Полтавській області за 2013 р. (ID:174549)

Тип роботи: реферат
Дисципліна:Економіка праці
Сторінок: 14
Рік виконання: 2014
Вартість: 150
Купити цю роботу
Зміст
Вступ 1. Теоретичні основи виникнення безробіття. 1.1.Сутність безробіття: економічні, соціальні, правові та політичні аспекти. 1.2.Фактори впливу на рівень безробіття. 2. Аналіз безробіття в Полтавській області. 2.1. Аналіз рівня безробіття. 2.2. Характеристика основних причин виникнення безробіття. 3. Пропозиції щодо зниження рівня безробіття в Полтавській області. 4. Список використаної літератури.
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
Гендерний аспект безробіття. На думку багатьох дослідників гендерної проблематики, гендерна нерівність на вітчизняному ринку праці не є виключно економічним, а скоріше соціально сконструйованим феноменом, в основі якого лежать соціальні стереотипи, засновані на уявленнях про існуюче становище чоловіків та жінок, норми їхньої поведінки, мотиви та потреби. Що ж до соціально-економічної ефективності, то гендерна нерівність погіршує якість людського потенціалу; сповільнює економічне зростання; послаблює систему державного управління; знижує ефективність стратегій розвитку та боротьби з бідністю, що, звичайно ж, отримує відображення на структурі і динаміці зайнятості та безробіття. Ці та інші факти мають місце в українському суспільстві перед усім через відчутність ефективного механізму соціального контролю за дотриманням гендерної рівності. Система гарантій Конституції України забезпечує таку рівність: надання жінкам рівних із чоловіками можливостей у громадсько-політичній та культурній діяльності, у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї; спеціальні заходи щодо охорони праці і здоров’я жінок, встановлення пенсійних пільг; створення умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством; правовий захист, матеріальна і моральна підтримка материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям [4].