Розвиток системи управління персоналом ТОВ «КУА «Прімоколект-Капітал» (ID:210123)

ВСТУП 9 РОЗДІЛ 1. НАУКОВО-ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ СУЧАСНИХ СИСТЕМ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 13 1.1. Еволюція підходів до управління персоналом 13 1.2. Стратегічна орієнтація діяльності відділу з управління персоналом 22 1.3. Аналіз сучасних підходів до побудови функції управління персоналом на підприємстві 30 РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СУЧАСНОГО СТАНУ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КУА «ПРІМОКОЛЕКТ-КАПІТАЛ» 37 2.1. Загальна характеристика діяльності підприємства 37 2.2. Дослідження фінансово-економічної діяльності підприємства 46 2.3. Аналіз діючої системи управління персоналом КУА «Прімоколект-Капітал» 58 РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ТОВ «КУА «ПРІМОКОЛЕКТ-КАПІТАЛ» 67 3.1. Передумови зміни системи управління персоналом ТОВ «КУА «Прімоколект-Капітал» 67 3.2. Трансформація системи управління персоналом КУА «Прімоколект-Капітал» на основі моделі Д.Ульріха 74 3.3. Оцінка ефективності впровадження нової структури управління персоналом 86 ВИСНОВКИ 94 СПИСОК ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ 97 ДОДАТОК А………………………………….………………………………………………………………..108