ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТОК КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ПЕРСОНАЛУ (ID:268652)

Актуальність теми курсового проекту обумовлена тим, що нині однією з основних проблем є виникнення кризи соціально-психологічної атмосфери в організаціях у зв'язку з відсутністю системної і цілеспрямованої роботи по розвитку і адаптації корпоративної культури до умов, що змінюються, – зовнішнього і внутрішнього середовища. Дocлiджeння в цiй cфepi здiйcнювали такi вчeнi як: Л.Е. Opбан-Лeмбpик, Ю.І. Палexа, В.В. Cтадник, М.А. Мoxна, Г.Л. Xаєт , О.Л. Єcькoв , С.В. Кoвалeвcький та iншi. Аджe, кopпopативна кyльтypа вiдiгpає важливy poль y визначeннi й peалiзацiї yпpавлiнcькoї дiяльнocтi організації. Предметом дослідження курсового проекту виступають теоретичні та практичні підходи, методичні рекомендації щодо напрямків удосконалення формування та розвитку корпоративної культури на підприємстві. Об’єктом є формування та розвиток корпоративної культури у господарській діяльності підприємства. Метою курсового проекту є дослідження теоретичних, методологічних та практичних аспектів з приводу формування та розвитку корпоративної культури персоналу на підприємстві. Досягнення мети передбачає розв’язання наступних завдань: дати визначення поняттю «корпоративна культура» та з’ясувати його сутність в системі управління персоналом; визначити механізм та особливості формування корпоративної культури персоналу; надати характеристику підприємства; проаналізувати модель розвитку корпоративної культури на підприємстві; обґрунтувати необхідність щодо покращення рівня корпоративної культури на підприємстві; запропонувати шляхи підвищення рівня корпоративної культури на підприємстві; провести розрахунок економічної ефективності запропонованих заходів. В курсовому проекті використано наступні методи дослідження: аналізу та синтезу (для розгляду термінів, явищ з урахуванням їх індивідуальних властивостей або ознак); системно-структурний метод (використаний для аналізу фінансового стану та виявлення структурних змін в трудових показниках підприємства); графічний метод (для відображення отриманих результатів статистичного аналізу); абстрактно-логічний метод (для визначення основних характеристик); економіко-математичний метод (для визначення інтегрального показника рівня корпоративної культури).