Соціально-психологічні аспекти вивільнення персоналу (ID:291932)

ЗМІСТ ВСТУП . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ВИВІЛЬНЕННЯ ПЕРСОНАЛУ. . 5 1.1. Сутність і особливості процесу вивільнення працівників. . . . . . . . . . . . 5 1.2. Види вивільнення та оптимізації працівників. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.3. Фактори,що впливають на вивільнення персоналу та їх наслідки. . . . .13 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ПРОЦЕСУ ТА НАСЛІДКИ ВИВІЛЬНЕННЯ ПЕРСОНАЛУ В «КОРПОРАЦІЇ РОШЕН». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16 2.1. Загальна характеристика «Корпорації Рошен». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16 2.2 Аналіз вивільнення персоналу на підприємстві . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18 РОЗДІЛ 3. ВИЗНАЧЕННЯ ПРОБЛЕМ ВИВІЛЬНЕННЯ ПЕРСОНАЛУ ТА ШЛЯХІВ ЇХ УСУНЕННЯ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 3.1. Проблеми,що виникають при вивільненні персоналу. . . . . . . . . . . . . . 22 3.2. Шляхи вирішення проблем,що виникають при вивільненні персоналу.25 ВИСНОВКИ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 СПИСКИ ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31