Удосконалення кадрової політики підрозділу залізниці (на прикладі ст. Рокувата Придніпровської залізниці) (ID:86814)

ВСТУП РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА 1.1. Сутність, цілі та етапи управління персоналом підприємства 1.2. Сучасні методи оцінювання ефективності системи управління персоналом підприємства 1.3. Шляхи підвищення ефективності системи управління персоналом підприємства РОЗДІЛ 2 ДОСЛІДЖЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА СТ. «РОКУВАТА» ПРИДНІПРОВСЬКОЇ ЗАЛІЗНИЦІ 2.1. Загальна організаційно-економічна характеристика підприємства 2.2. Особливості формування та використання персоналу ст. «Рокувата» 2.3. Оцінка ефективності формування та використання персоналу ст. «Рокувата» РОЗДІЛ 3 ПРОПОЗИЦІЇ ЩОДО ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА СТ. «РОКУВАТА» ПРИДНІПРОВСЬКОЇ ЗАЛІЗНИЦІ 3.1. Концептуальні положення забезпечення ефективності систем управління персоналом ст. «Рокувата» 3.2. Обґрунтування заходів щодо вдосконалення формування персоналу ст. «Рокувата» 3.3. Оцінювання впливу запропонованих заходів на результати діяльності ст. «Рокувата» ВИСНОВКИ РЕКОМЕНДАЦІЇ ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ