Методи проведення змін та підготовка до них (ID:239827)

Метою даної курсової роботи є дослідження методів проведення змін та особливостей підготовки до них. Відповідно до мети були визначені такі завдання: - охарактеризувати теоретичні аспекти проведення змін та підготовки до них; - визначити основні методи проведення змін та підготовки до них; - виявити проблеми у методах проведення змін та запропонувати шляхи їх вирішення; - зробити висновки. Об’єктом даної курсової роботи є методи проведення змін на українських підприємствах. Предметом дослідження являються зміни для підвищення конкурентоспроможності організації. Методи дослідження засновані на вивченні та конструктивному аналізі наукової літератури з проблеми курсової роботи. Зокрема, для розв'язання поставлених завдань використані такі методи: теоретичні (теорія, формалізація, гіпотеза та припущення) – для визначення поняття «проведення змін», його ролі та значення; емпірично-теоретичні (аналіз і синтез, індукція і дедукція) – для дослідження методики проведення змін;; порівняльний метод – для встановлення подібності (відмінності) різних методів проведення змін та особливостей підготовки до них. Структура курсової роботи зумовлена метою і завданнями дослідження, складається зі вступу, трьох розділів, що мають шість підрозділів, висновків, списку використаних джерел (21 найменування). Дана курсова робота включає 3 рисунки та 1 таблицю. Загальний обсяг роботи - 25 сторінок, з яких 23 - основний текст.