Управління кар’єрою менеджера (ID:842271)

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ КАР'ЄРОЮ МЕНЕДЖЕРА 1.1. Поняття та сутність ділової кар'єри менеджера Сучасні відносини висувають високі вимоги до рівня кваліфікації персоналу сучасної організації, знань та професійних навичок працівників. У зв’язку з цим постає проблема необхідності зростання, просування кар’єрними сходами. Останнім часом з боку управління персоналом приділяється велика увага методам кар'єрного просування. Вплив на просування мають механізми взаємодії цих важливих факторів. Керівникам необхідно володіти принципами побудови кар'єри працівників, заміщення вакантних посад та формування кадрового резерву. Серйозну увагу необхідно приділяти розгляду особливостей просування службовців всіх рівнів: керівників, спеціалістів та технічних виконавців, проблем неможливості повної реалізації трудового потенціалу. Актуальність вивчення кар’єри менеджерів полягає у тому, що саме працівники цієї ланки є однією з найважливіших складових ефективного функціонування організації. Просування персоналу кар'єрними сходами позитивно впливає на мотивацію самого працівника, дуже впливає на фінансові показники організації, а також забезпечує більш сприятливий клімат у колективі та забезпечує наступність в управлінні.