Бухгалтерський облік (ID:178396)

Завдання 1. За розпорядженням засновників з 01.03.2015р. підприємство перейшло на режим неповного робочого тижня - 3 дні на тиждень (понеді¬лок, вівторок, середа). Працівник підприємства з окладом 1 500 грн. збирається в липні у відпустку на 18 к. д. Припустимо, що в розрахунковому періоді (з 01.07.14 р. по 30.06.15р.) зарплата працівника становила 16 000 грн. Необхідно: - визначити кількість календарних днів у розрахунковому періоді; - розрахувати суму середньоденної заробітної плати; - визначити суму відпусткових. Завдання 2. Необхідно: визначити у яких випадках та при наявності яких документів працівник має право на застосування ПСП: 1. Працівник працює на 0,5 ставки за сумісництвом, де його щомісячна зарплата становить 1500 грн. 2. Роботодавець орендує у свого працівника нежитлове приміщення. Щомісячна зарплата працівника – 1700 грн., орендна плата – 150 грн. 3. Зарплата працівниці 1750 грн. Згідно із заявою їй надано матеріальну допомогу в сумі 650 грн. 4. Працівник підприємства отримує зарплату в розмірі 1680 грн. та одночасно зареєстрований підприємцем 5. На підприємство прийнято студента-контрактника з окладом у розмірі 1600 грн. 6. Одинока мати, яка має неповнолітню дитину, оформлена за трудовою угодою 7. Розлучена жінка має неповнолітнього сина. Її зарплата становить 1700 грн. на місяць 8. Вдова виховує двох дітей віком 12 та 8 років, її зарплата – 3200 грн. 9. Працівник має трьох дітей, двоє з яких проживають із його дружиною від першого шлюбу. Чи має він право на ПСП як батько трьох дітей? Завдання 3. Працівник був направлений у відрядження з 1 по 5 липня 2015року на 5 р. д. У проїзних документах зазначено дату від'їзду - 01.07.2015 р. 23.55. У зворотному квитку стояла дата прибуття – 05.07.2015 р. 00.15. За травень і червень 2015 року співробітникові було нараховано та виплачено: - основну зарплату за відпрацьований час – 6400 грн.; - премію за перевиконання плану продажів (комісійна винагорода) за травень – 1080 грн.; - разову матеріальну допомогу у зв'язку із сімейними обставинами (оплата лікування, лікарняний був оформлений у квітні 2015 року) – 1000грн.; - середню зарплату за час відрядження з 19.05.2015 р. по 22.05.2015 р. - 480 грн. Необхідно: - обчислити суму виплат, які беруть участь у розрахунку; - визначити кількість робочих днів співробітника у розрахунковому періоді; - розрахувати одноденний заробіток та середню заробітну пдату за час липневого відрядження. Примітка. Матеріальна допомога до роз¬рахунку не береться (пп. б п. 4 Порядку № 100). При цьому не має значення, який характер но¬сить ця допомога - разовий чи систематичний (виплачується згідно з колдоговором усім працівникам). Завдання 4. Працівник ТОВ «Гармонія» збирається у чергову відпустку з 1 липня 2015 року на 18 к. д. У розрахунковому періоді (з липня 2014 року по червень 2015 року) йому була нарахована зарплата в сумі 42400 грн. і двічі виплачена матеріальна допомога: перший раз – систематичного характеру (видається всім працівникам до відпустки) в сумі 1500 грн. і другий раз – разового характеру за сімейними обставинами в сумі 2000 грн. Необхідно: розрахувати суму відпусткових. Примітка. Відповідно до п. 4 Порядку № 100 матеріальна допомога, що видається працівникам, не враховується при розрахунку середньої зарплати для нарахування відпусткових. При цьому до розрахунку не включається будь-яка матеріальна допомога, у тому числі і та, що виплачується за колдоговором усім працівникам, тобто носить систематичний характер. Згідно з Інструкцією № 5 ця допомога відноситься до ФОП підприємства, а отже, повинна включатися до розрахунку середньої заробітної плати для нарахування відпусткових. Завважимо, що правила нарахування відпусткових установлені Порядком № 100, тому саме на підставі цього документа визначається, чи потрібно включати ту або іншу виплату до розрахунку відпусткових. Таким чином, матеріальна допомога в розрахунку середньої зарплати для нарахування відпусткових не бере участі. Завдання 5. Працівникові нарахована заробітна плата за березень 2015 року в сумі 15000,00 грн., а також додаткове благо у не грошовій формі, які не є об’єктом ЄСВ, - 8000,00 грн. Необхідно: провести утримання ЄСВ, ПДФО та ВЗ із суми заробітної плати та додаткового блага. Визначити, яку суму коштів отримає працівник на руки.