Облік розрахунків з оплати праці на підприємствах житлово – комунального господарства (ID:27729)

Вступ Розділ 1 теоретичні засади обліку розрахунків з оплати праці на підприємствах житлово – комунального господарства 1.1 Нормативно – правове регулювання оплати праці 1.2 Методика обліку розрахунків з оплати праці 1.3 Організація розрахунків з оплати праці Розділ 2 практичні засади обліку розрахунків з оплати праці 2.1 Організаційно – економічна характеристика підприємства 2.2 Документальне забезпечення обліку оплати праці 2.3 Синтетичний та аналітичний облік оплати праці Розділ 3 шляхи вдосконалення обліку оплати праці на підприємстві Висновки Список використаної літератури Заробітна плата посідає одне із центральних місць в обліку на підприємстві. Основою організації оплати праці на підприємстві є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт за їх складністю, а працівників - залежно від їх кваліфікації й відповідальності за розрядами тарифної сітки. Вона служить підставою для формування і диференціації розмірів заробітної плати. Підприємства й організації при складанні трудової угоди встановлюють кожному працівникові розмір тарифної ставки (посадового окладу), види доплат, компенсаційні і гарантовані виплати, передбачені чинним законодавством. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, визначена, як правило, в грошовому вимірнику, яку відповідно до трудової угоди власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата поділяється на основну, додаткову, інші зоохочувальні і компенсаційні виплати. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу згідно з встановленими нормами (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові оклади). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців. До додаткової заробітної плати належать винагороди за працю понад встановлені норми, за трудові досягнення і винахідництво, а також особливі умови праці. Вона включає доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством: премії працівникам, керівникам, спеціалістам за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів; винагороди за вислугу років і стаж роботи; оплату щорічних і додаткових відпусток згідно із законодавством, компенсацій за невикористану відпустку тощо. До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать надбавки і доплати, не передбачені чинним законодавством і понад встановлені розміри; винагороди за підсумками роботи за рік; премії за винахідництво і раціоналізацію; за створення, освоєння і впровадження нової техніки; за своєчасну поставку продукції на експорт; одноразові заохочення окремих працівників за виконання особливо важливих виробничих завдань тощо. Вичерпний перелік основної і додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат міститься в інструкції по статистиці заробітної плати, затвердженій наказом Мінстату України від 11.12.95 №323. Усі державні, комунальні підприємства і господарські товариства повинні вести окремий облік: фонду заробітної плати робітників і службовців: спискового складу, позаспискового (позаштатного) складу; разових та інших премій, які не включаються до фонду заробітної плати; інших грошових і натуральних виплат робітникам і службовцям. Джерелами коштів на оплату праці на підприємствах є кошти, одержані в результаті їх господарської діяльності; в бюджетних установах асигнування з бюджету, а також частка доходів, одержаних у результаті їх господарської діяльності. У підприємствах недержавної форми власності й об'єднаннях громадян (кооперативах, спільних підприємствах з іноземними інвестиціями, акціонерних та інших господарських товариствах) оплата праці здійснюється відповідно до положень, передбачених установчими документами, з дотриманням норм і гарантій в оплаті праці відповідно до чинного законодавства. Держава згідно з Законом України «Про оплату праці» здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати, інших державних норм і гарантій, а також шляхом оподаткування доходів громадян. Перелік графічного матеріалу: Таблиця 1.1 Дослідження нормативно-правової бази з регулювання трудових процесів на підприємствах України Рис. 1.1. Система первинного обліку операцій з оплати праці Рис. 1.2 Загальна методика розрахунку заробітної плати Рис. 1.3. Відображення в бухгалтерському обліку операцій з нарахування заробітної плати із застосуванням рахунків класів 8 і 9 Таблиця 2.1 Типові форми первинних документів використання робочого часу на КП «Черкаситрансгаз» Таблиця 2.2 Основні бухгалтерські проводки з обліку заробітної плати (суми умовні) Рис. 3.1 Інформаційна модель організації АРМ бухгалтера по обліку праці та заробітної плати. Рис.3.2 Укрупнена схема інформаційної взаємозалежності АРМ бухгалтера по обліку праці та заробітної плати.