Зміст
Вступ
Розділ 1 Теоретичні аспекти обліку непрямих витрат на оплату праці
1.1. Сутність непрямих витрат на оплату праці та їх нормативно – правове забезпечення
1.2. Методика розрахунків з обліку непрямих витрат на оплату праці
1.3. Організація обліку розрахунків з оплати праці
Розділ 2 Практичні засади обліку непрямих витрат на оплату праці ВАТ «Золотоніська парфюмерно – косметична фабрика»
2.1. Організаційно – економічна характеристика підприємства
2.2. Документальне забезпечення обліку непрямих витрат на оплату праці
2.3. Синтетичний та аналітичний облік непрямих витрат на оплату праці
Розділ 3 Шляхи вдосконалення обліку непрямих витрат на оплату праці
Висновки
Список використаної літератури
Заробітна плата посідає одне із центральних місць в обліку на підприємстві. Основою організації оплати праці на підприємстві є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт за їх складністю, а працівників - залежно від їх кваліфікації й відповідальності за розрядами тарифної сітки. Вона служить підставою для формування і диференціації розмірів заробітної плати.
Підприємства й організації при складанні трудової угоди встановлюють кожному працівникові розмір тарифної ставки (посадового окладу), види доплат, компенсаційні і гарантовані виплати, передбачені чинним законодавством.
Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, визначена, як правило, в грошовому вимірнику, яку відповідно до трудової угоди власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата поділяється на основну, додаткову, інші зоохочувальні і компенсаційні виплати.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу згідно з встановленими нормами (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові оклади). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців. До додаткової заробітної плати належать винагороди за працю понад встановлені норми, за трудові досягнення і винахідництво, а також особливі умови праці. Вона включає доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством: премії працівникам, керівникам, спеціалістам за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів; винагороди за вислугу років і стаж роботи; оплату щорічних і додаткових відпусток згідно із законодавством, компенсацій за невикористану відпустку тощо.
До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать надбавки і доплати, не передбачені чинним законодавством і понад встановлені розміри; винагороди за підсумками роботи за рік; премії за винахідництво і раціоналізацію; за створення, освоєння і впровадження нової техніки; за своєчасну поставку продукції на експорт; одноразові заохочення окремих працівників за виконання особливо важливих виробничих завдань тощо.
Вичерпний перелік основної і додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат міститься в інструкції по статистиці заробітної плати, затвердженій наказом Мінстату України від 11.12.95 №323.
Усі державні, комунальні підприємства і господарські товариства повинні вести окремий облік: фонду заробітної плати робітників і службовців: спискового складу, позаспискового (позаштатного) складу; разових та інших премій, які не включаються до фонду заробітної плати; інших грошових і натуральних виплат робітникам і службовцям.
Джерелами коштів на оплату праці на підприємствах є кошти, одержані в результаті їх господарської діяльності; в бюджетних установах асигнування з бюджету, а також частка доходів, одержаних у результаті їх господарської діяльності.
У підприємствах недержавної форми власності й об'єднаннях громадян (кооперативах, спільних підприємствах з іноземними інвестиціями, акціонерних та інших господарських товариствах) оплата праці здійснюється відповідно до положень, передбачених установчими документами, з дотриманням норм і гарантій в оплаті праці відповідно до чинного законодавства.
Держава згідно з Законом України «Про оплату праці» здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати, інших державних норм і гарантій, а також шляхом оподаткування доходів громадян.
Перелік табличного і графічного матеріалу:
Таблиця 1.1 Дослідження нормативно-правової бази з регулювання трудових процесів на підприємствах України
Рис. 1.1. Система первинного обліку операцій з непрямої оплати праці
Рис. 1.2 Загальна методика розрахунку непрямої заробітної плати
Рис. 1.3. Відображення в бухгалтерському обліку операцій з нарахування заробітної плати із застосуванням рахунків класів 8 і 9
Рис.2.1 Схема структури управління Золотоніської ПКФ
Таблиця 2.1 Основні фінансово – економічні показники діяльності підприємства
Рис. 2.1.Документальне оформлення первинного обліку непрямих витрат на оплату праці.
Рис. 2.2. Документальне оформлення первинного нарахувань на заробітну плату
Рис. 2.3. Склад постійних і змінних загальновиробничих витрат
Рис. 2.4. Модель розподілу загальновиробничих витрат.
Таблиця 2.2 Бухгалтерські проведення з обліку непрямих витрат на оплату праці
Рис. 3.1 Інформаційна модель організації АРМ бухгалтера по обліку праці та заробітної плати .
Рис.3.2 Укрупнена схема інформаційної взаємозалежності АРМ бухгалтера по обліку праці та заробітної плати.
Магістр