Зміст
Зміст
1. Порядок прийняття на роботу інвалідів, студентів та іноземців…………..3
2. Відповідальність за порушення трудового законодавства…………………8
3. Дайте характеристику нормативно-правовому забезпеченню обліку нарахування та виплаті заробітної плати…………………………………..12
4. Облік нарахування, оподаткування та виплати допомоги з тимчасової втрати непрацездатності (лікарняні)……………………………………….14
5. Документальне оформлення відпускних. Порядок складання графіку відпусток……………………………………………………………………..17
Список використаної літератури…………………………………………………..20
Практична частина…………………………………………………………………21
Завдання1.Працівникові нарахована заробітна плата за березень 2015р. у сумі 5500 грн., а також додаткове благо у не грошовій формі, яке не є об’єктом ЄСВ у розмірі 3500 грн.
Необхідно:
1) провести утримання ЄСВ, ПДФО та ВЗ із суми заробітної плати та додаткового блага;
2) визначити, яку суму коштів отримає працівник на руки.
Завдання 2. Працівниця (продавець магазину), яка має двох дітей віком до 18 років написала у січні 2015 року заяву довільної форми та надала всі підтверджуючі документи. Заробітна плата за травень становить 3200,00 грн.
Необхідно:
1) провести утримання із заробітної плати ЄСВ, ПДФО та ВЗ, визначити суми, які підлягають перерахуванню до бюджету;
2) відобразити дану господарську операцію на рахунках бухгалтерського обліку.
Завдання3.
Працівник відділу збуту готової продукції бере 14 днів щорічної відпустки з 25 травня 2015 року. У липні, жовтні 2014 року, січні та квітні 2015 року йому виплачувалася премії за результатами роботи за попередні квартали у розмірі:
Премія за ІІ квартал 2014 р.= 9000 грн. (виплачувалися у липні);
Премія за ІІІ квартал 2014 р.= 9000 грн. (виплачувалися у жовтні);
Премія за ІV квартал 2014 р.= 4000 грн. (виплачувалися у січні);
Премія за І квартал 2015 р.= 4000 грн. (виплачувалися у квітні);
Дані для розрахунку відпускних наведені нижче у табличні формі. Заробітна плата за період травень 2014 р. – квітень 2015 р. становила 59520 грн.
Необхідно:
1) розрахувати кількість днів у розрахунковому періоді;
2) визначити розмір середньоденної заробітної плати та суму відпускних;
3) провести утримання ЄСВ, ПДФО та ВЗ із суми відпускних згідно чинного законодавства;
4) провести нарахування ЄСВ, яке сплачує роботодавець на суму відпускних за ставкою 38%.
5) відобразити дану господарську операцію на рахунках бухгалтерського обліку.
Завдання4.
Працівниця (бухгалтер) підприємства подала лікарняний листок у зв’язку з вагітністю та пологами за період 20 травня по 23 вересня 2015 року. Графік роботи підприємства – 5 днів на тиждень.
Згідно із графіком із 1 по 10 січня 2015 року на підприємстві були новорічні канікули.
Розрахунковий період для визначення середньої заробітної плати із 01.11.2014 р. по 31.04.2015 р.
У цьому періоді працівниця хворіла з 11 по 20 листопада 2014 року та 14 по 25 березня 2015 року. Робочих днів у березні 2015 року було 22.
Дані для розрахунку наведено у табл. 4.
Необхідно:
1) заповнити всі пропущені клітинки у табл. 4;
2) розрахувати розмір середньоденної заробітної плати;
3) розрахувати суму допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами;
4) відобразити дані господарські операції на рахунках бухгалтерського обліку.
Завдання5.
Працівниці підприємства Присюді А.А. (бухгалтер) у квітні 2015 року було виплачено заробітну плату та нецільову благодійну допомогу в сумі 1600,00 грн. Заробітна плата Присюді А.А. становила 3200,00 грн.
Іншому працівникові Дикун Є.Н. (фінансовий директор) до відпустки було виплачено матеріальну допомогу на оздоровлення в сумі 4500,00 грн. Заробітна плата та розмір відпускних, які були нараховані Дикун Є.Н. становила 6000,00 грн.
Працівник Караман П.В.(заступник директора) звернувся з проханням (заявою) оплатити його лікування в лікарні, що й було зроблено у розмірі 15000,00 грн.
Мінімальна заробітна плата та прожитковий мінімум на працездатну особу на 01.01.2015 р. становили 1218,00 грн. Ставка нарахування ЄСВ для даного підприємства дорівнює 36,8%.
Необхідно: відобразити господарські операції на рахунках бухгалтерського обліку:
- нарахування заробітної плати та нецільової благодійної допомоги Присюді А.А.;
- провести утримання із заробітної плати Присюді А.А. та визначити скільки коштів працівниця отримає на руки;
- нарахування заробітної плати та матеріальної допомоги на оздоровлення Дикун Є.Н.;
- провести утримання із заробітної плати та матеріальної допомоги Дикун Є.Н. та визначити скільки коштів працівниця отримає на руки;
- нарахування, оподаткування та виплату цільової благодійної допомоги на лікування Караман П.В.
Магістр