ГоловнаГотові роботиБухгалтерський облікОблік і контроль нарахувань та утримань із заробітної плати

Облік і контроль нарахувань та утримань із заробітної плати (ID:375782)

Тип роботи: бакалаврська

Сторінок: 67

Рік виконання: 2018

Вартість: 560

Зміст

ЗМІСТ ВСТУП………………………………………………………………………….3 РОЗДІЛ I. Теоретичні основи обліку парці та її оплати…………….…...5 1.1. Системи, форми та види оплати праці……………………………....5 1.2. Нормативні документи, що регламентують питання оплати праці………………………………………………………………………..12 1.3. Використання робочого часу та організація обліку праці та її оплати…………………………………………………….……………………17 РОЗДІЛ II. Система обліку праці та її оплати на підприємстві ВХПУ№3…………………………………………………………………….31 2.1 Характеристика діючої на підприємстві ВХПУ№3 системи оплати праці, методика нарахувань і утримань ………………………………..31 2.2. Вхідні документи та коди облікових номенклатур , що використовуються підприємством……………………………….……...36 2.3. Обліково-аналітичне забезпечення робочого часу ………………42 РОЗДІЛ III. Автоматизація обліку праці та заробітної плати………....45 3.1. Система збору вхідної інформації в «1С:Бухгалтерії»…………..45 3.2. Організація обліку праці та заробітної плати за допомогою програми «1С: Бухгалтерії». Шляхи вдосконалення операцій обліку і оплати праці на підприємстві……………………………………………..….50 3.3. Організація проведення аудиторської перевірки обліку праці та зарплати за умов використання інформаційних систем………...………….55 ВИСНОВОК .....................................................................................................62 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ЖЕРЕЛ........................................................64 ДОДАТКИ…………………………………………………………………….67

Не підійшла ця робота?

Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією

Замовити нову

Зразок роботи

ВСТУП Заробітна плата як показник, залежний безпосередньо від ефективності виробництва, продуктивності праці, конкурентоспроможності продукції, є не лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників. Від її стану та форм реалізації, частки у валовому національному продукті багато в чому залежать також можливості розвитку економіки взагалі. В умовах сучасного ринкового механізму через формування сукупного попиту заробітна плата забезпечує не лише основи відтворення робочої сили. Вона стає дедалі вагомішим чинником відтворення суспільного виробництва. Заробітна плата виступає як один із основних регулювальників ринку праці. Однак аналізу і оцінці впливу зарплат на ринок праці й, передусім, на зайнятість в Україні не приділяється належна увага, що призводить до негативних наслідків - прискореного зростання безробіття, руйнування мотивів і стимулів до праці зубожіння більшості населення. Суспільством на заробітну плату покладено значні функції щодо розвитку та вдосконалення робочої сили людини - відтворювальну і стимулюючу. Розвиток соціально-трудових відносин багато в чому залежить від рівня оплати праці, удосконалення цих відносин, політика грошових доходів населення повинні грунтуватися на реальній вартості праці, щоб усунути існуючі, сьогодні, диспропорції на споживчому ринку, і в мотиваціях до праці. Головна мета бакалаврської роботи полягає в тому, щоб широко і різносторонньо розкрити основні поняття обліку заробітної плати та закріплення знань та навичок, що були отримані під час проходження практики на «ВХПУ№3». Основними є питання: нарахування заробітної плати та утримань з неї. Показати важливе значення вдосконалення, існуючих на сьогоднішній день систем, форм та методів оплати праці. Впровадження нових методів стимулювання і оплати праці, основаних на досвіді розвинених країн. Розглянути особливості і відмінності в заробітній платі. Для написання бакалаврської роботи використовується така нормативна база: - Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»; - Положення (стандарти) бухгалтерського обліку; - Закон України «Про державну статистику»; - Закон України «Про аудиторську діяльність»; - Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку.

Інші роботи з даної категорії: