Зміст
Вступ
1.Економічна характеристика діяльності господарюючих суб’єктів. Поняття оплати праці. Основна і додаткова оплата праці
2.Нарахування заробітної плати працівникам за визначеними формами та системами
Завдання 1
Провести нарахування заробітної плати за відрядно-преміальною системою згідно з даними які наведено у таблиці 1 відповідно до визначеного варіанту. Тарифна ставка визначає годинний (денний або місячний) розмір оплати праці працівника в залежності від складності виконуваних робіт або його кваліфікації (присвоєного йому тарифного розряду). При розрахунку використовувати тарифні ставки які діють на момент виконання роботи. Провести оподаткування заробітної плати та визначити остаточну суму коштів що отримає працівник.
Таблиця 1 Вихідні дані для вирішення завдання 1
Показники
Норма часу на виготовлення одиниці продукції 0,4
Тарифний розряд працівника VІ
Умови праці* Н
Норма часу, год. 164
Фактичний обсяг випуску, шт. 450
Премія за виконання завдання, % 25
Премія за кожен відсоток перевиконання завдання, % 2
Доплати та надбавки, % до тарифного заробітку 15
*групи умов праці: н– нормальні; в – важкі та шкідливі; ов – особливо важкі, особливо шкідливі. При важких та шкідливих умовах праці тарифні ставки збільшуються на 12%, при особливо важких, особливо шкідливих – на 24%.
Завдання 2
Нарахувати заробітну плату працівникам бюджетної сфери, їх робота оцінюється за погодинною формою оплати праці згідно даних які наведено у таблиці 2, відповідно до визначеного варіанту та інформації наведеної у Додатку Б. Також провести оподаткування заробітної плати та визначити остаточну суму коштів які отримає працівник.
Таблиця 2 - Вихідні дані для вирішення завдання 2
Показники
Тарифний розряд працівника 15
Категорія* Нп
Норма часу, год. 144
Фактично відпрацьовано, год. 132
Доплата за науковий ступінь, % 15
Доплата за вчене звання, % -
Стаж роботи, років 14
Доплата за використання у роботі іноземної мови, % до окладу -
Премія, згідно з Положенням про преміювання, % до окладу 20
*Категорія: нп – науково-педагогічний працівник; п – педагогічний працівник.
3.Визначення фонду оплати праці на підприємстві
Завдання 3
Визначити фонд оплати праці основних робітників підприємства за даними, наведеними у таблиці 3 відповідно до варіанту. Тарифна сітка для виконання завдання наведена у додатку В. Також розрахувати суму єдиного соціального внеску, що сплатить підприємство до бюджету.
Таблиця 3 – Вихідні дані до завдання 3
Показники
Річний обсяг випуску продукції, тис.шт. 100
Трудомісткість виготовлення одиниці продукції, хв. 30
Тарифна ставка 1го розряду у погодинному розмірі, грн. Згідно діючого законодавства на дату виконання роботи
Середній тарифний розряд V
Умови праці н
Середній рівень доплат та надбавок до основної заробітної плати, % 60
Єдиний соціальний внесок, % Згідно діючого законодавства на дату виконання роботи
*групи умов праці: н– нормальні; в – важкі та шкідливі; ов – особливо важкі, особливо шкідливі. При важких та шкідливих умовах праці тарифні ставки збільшуються на 12%, при особливо важких, особливо шкідливих – на 24%.
4.Аналіз ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві
На підставі наведених даних (Додаток Г) розрахувати динаміку продуктивності праці й обсягу продукції за рахунок зміни: а) чисельності працівників; б) кількості робочих днів; в) тривалості зміни; г) середньогодинного виробітку одного робітника.
Показники
Чисельність працівників, осіб 500/550
Відпрацьовано:
Тис.людино – днів
Тис.людино-годин
Відпрацьовано днів 252/235
Тривалість зміни, годин 8/8
Середньорічний виробіток робітника, тис.грн. 300/320
Середньодобовий виробіток, грн.
Середньогодинний виробіток, грн.
Обсяг випуску продукції, тис.грн.
Висновки
Перелік посилань
Магістр