0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 09:00 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

Управління змінами в організації (ID:1058867)

Тип роботи: курсова
Сторінок: 39
Рік виконання: 2024
Вартість: 900
Купити цю роботу
Зміст
ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ В ОРГАНІЗАЦІЇ 5 1.1. Зміст та основні типи змін організації 5 1.2. Стратегії управління змінами в організації 11 1.3. Методи управління змінами в організації 13 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ ОРГАНІЗАЦІЇ 16 2.1. Аналіз моделей системи управління змінами в організаціях 16 2.2. Алгоритм проведення управління змінами в організації 22 2.3. Опір змінам та шляхи його подолання 23 РОЗДІЛ 3. ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ТА ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ В ОРГАНІЗАЦІЇ 29 3.1. Управління знаннями як інструмент розвитку організації 29 3.2. Зарубіжний досвід управління змінами в організації 30 3.3. Напрямки удосконалення управління змінами в організації 31 ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 34 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 36 ДОДАТКИ 39
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
Актуальність роботи. Проблематика дослідження є надзвичайно актуальною темою у сучасному бізнес-середовищі. Зміни в економіці, технологіях, соціокультурному контексті та інших аспектах життя суспільства стають необхідністю для утримання конкурентоспроможності та сталого розвитку. Таким чином, вивчення стратегій та методів управління змінами дозволяє організаціям ефективно адаптуватися до нових умов. Актуальність цієї теми полягає в тому, що в сучасному швидкозмінному світі підприємства повинні бути готові до впровадження інновацій, адаптації до ринкових тенденцій, змін у законодавстві та технологічних відкриттів. Дослідження стратегій та методів управління змінами дозволяє керівникам та менеджерам вдосконалити свої уміння впроваджувати та керувати змінами в ефективний спосіб, забезпечуючи стабільність та успіх організації в умовах нестабільності. Об’єкт дослідження – теоретичні та практичні основи управління змінами. Предмет дослідження – особливості стратегій та методів управління змінами в організації.