Зразок роботи
ВСТУП
Ринок праці є одним із ключових індикаторів соціально-економічного розвитку країни. Стан ринку праці відображає рівень зайнятості населення, динаміку заробітної плати, попит і пропозицію на робочу силу, що є важливими факторами стабільності економіки. Тенденції ринку праці в Україні в 2023 році та першому півріччі 2024 року формуються під впливом низки чинників: воєнного стану, внутрішньої міграції, глобальних економічних змін і структурної перебудови економіки країни. Дослідження цих змін є актуальним для розуміння сучасного стану та прогнозування перспектив ринку праці.
Мета курсової роботи полягає у вивченні основних тенденцій ринку праці в Україні, їх впливу на соціально-економічні процеси та обґрунтуванні шляхів підвищення ефективності функціонування підприємств у сучасних умовах.
Завдання курсової роботи включають:
– аналіз основних показників ринку праці України у 2023–2024 рр.;
– оцінку стану зайнятості та рівня заробітної плати в різних секторах економіки;
– проведення розрахунків, пов’язаних із діяльністю підприємств, зокрема виробничих програм, чисельності персоналу, фонду заробітної плати, основних засобів та витрат на виробництво продукції;
– калькулювання собівартості продукції підприємства.
Об’єктом дослідження є ринок праці України та його ключові показники.
Предмет дослідження – тенденції зміни попиту, пропозиції, рівня зайнятості, структури заробітної плати та їхній вплив на економічну діяльність підприємств.
Основні джерела інформації, використані у роботі, включають:
– офіційні статистичні дані Державної служби статистики України та Міністерства економіки України;
– наукові праці з економіки праці, ринку праці та виробничого менеджменту;
– аналітичні звіти та дослідження міжнародних організацій, зокрема Міжнародної організації праці (МОП);
– дані галузевих та регіональних оглядів ринку праці.
Дана курсова робота дозволяє поєднати теоретичні знання з практичними розрахунками та аналізом, що сприяє комплексному розумінню сучасних викликів ринку праці України і шляхів їх вирішення.
ЗАВДАННЯ РОЗРАХУНКОВОЇ РОБОТИ
РОЗДІЛ 1. ТЕНДЕНЦІЇ РИНКУ ПРАЦІ В УКРАЇНІ В 2023 Р. ТА ПЕРШОМУ ПІВРІЧЧІ 2024 Р.
1.1. Аналіз попиту та пропозиції на ринку праці
Попит і пропозиція на ринку праці України в 2023 році та першому півріччі 2024 року формувалися під впливом складних економічних, соціальних та політичних умов, зумовлених воєнним станом та глобальними викликами. Попит на робочу силу значною мірою залежав від відновлення економічної активності в різних секторах, адаптації бізнесу до нових умов і змін у структурі економіки.
Основними галузями, які демонстрували стабільний або навіть зростаючий попит на працівників, були сільське господарство, IT-сектор, охорона здоров'я та логістика. Особливу увагу слід звернути на IT-галузь, яка продовжує інтегруватися у глобальний ринок і залишається важливим джерелом експортних доходів для України. У той же час галузі, що зазнали найбільших втрат, такі як виробництво, будівництво та роздрібна торгівля, відчували значне скорочення попиту на робочу силу через скорочення обсягів виробництва, порушення логістичних ланцюгів та зменшення купівельної спроможності населення.
Воєнні дії та внутрішня міграція також мали значний вплив на ринок праці. Втрата робочих місць у регіонах, які перебувають у зоні активних бойових дій, призвела до різкого зниження попиту на працівників у цих областях. Натомість у відносно безпечних регіонах, таких як західні області України, спостерігалося підвищення попиту, особливо в секторах, пов’язаних із розміщенням та забезпеченням внутрішньо переміщених осіб. Ці процеси викликали нерівномірність у розподілі попиту на робочу силу в регіональному розрізі.
Пропозиція на ринку праці України в зазначений період також зазнала суттєвих змін. Одним із ключових факторів стала значна внутрішня та зовнішня міграція. Мільйони українців виїхали за кордон у пошуках безпеки та роботи, що призвело до зменшення трудового ресурсу, особливо серед молоді та кваліфікованих спеціалістів. З іншого боку, велика кількість внутрішньо переміщених осіб шукала роботу в інших регіонах країни, збільшуючи пропозицію на локальних ринках праці. Однак їх працевлаштування часто ускладнювалося невідповідністю професійних навичок та вимог ринку.
Магістр