Зміст
ВАРІАНТ 1
Тема: Трудові ресурси
1.Що мають на увазі під поняттям «трудові ресурси»?
Частину працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності.
Працівників основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв.
Сукупність постійних працівників, які отримали необхідну підготовку і мають досвід практичної діяльності.
Спеціалістів або працівників, які мають достатньо високий рівень кваліфікації та значний страж роботи на даному підприємстві.
2.Яке визначення поняття «спеціальність»?
Це більш або менш вузький різновид трудової діяльності в межах професії.
Це сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.
Це сукупність завдань та обов’язків, що повинні бути виконані.
Це сукупність відповідного комплексу спеціальних знань і практичних навичок.
3.Структура персоналу – це …
відповідність чисельності працівників різних посадових груп обліковій чисельності.
сукупність окремих груп працівників та їх кількісне співвідношення.
кількісне співвідношення окремих груп працівників.
співвідношення окремих категорій працівників.
4.В яких показниках вимірюється продуктивність праці?
У натуральних.
У вартісних.
У трудових.
У натуральних, вартісних, трудових.
5.Що розуміють під мотивацією?
Розвиток почуття незалежності людини від підприємства і відповідальність за результати своєї діяльності.
Процес стимулювання окремої людини або групи людей до діяльності, спрямованої на досягнення індивідуальних і загальних цілей підприємства.
Поведінка людини, спрямована на підвищення результативності діяльності.
Усі відповіді правильні.
6.Які складові негрошових методів мотивації результативної діяльності?
Участь у прибутках і доплата за стаж.
Пільгове харчування.
Оплата навчання.
Просування службовими сходинками, програма підвищення якості трудового життя та збагачення праці
7.Яке визначення поняття «заробітна плата»?
Це винагорода, обчислена в грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу.
Це установлення норм оплати праці на такому рівні, який забезпечує отримання працівником винагороди за свою працю.
Повна компенсація (грошова, негрошова) за витрачені зусилля працівника.
Усі відповіді правильні.
8. Дайте визначення поняття «номінальна заробітна плата».
1.Сума грошей, яку отримують працівники за свою працю.
2.Кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей.
3.Мінімальний розмір заробітної плати.
4.Правильної відповіді немає.
9.Як називається форма оплати праці, при якій розмір заробітної плати залежить від кількості виробленої продукції?
1.Відрядна форма заробітної плати.
2.Погодинна форма заробітної плати.
3.Контрактна форма заробітної плати.
4.Організаційна форма заробітної плати.
10.Вкажіть системи погодинної форми заробітної плати.
1.Проста погодинна, погодинно-преміальна, непряма погодинна.
2.Пряма погодинна, проста погодинна, акордна.
3.Погодинно-прогресивна,погодинно-преміальна, за посадовими окладами.
4.Проста погодинна, погодинно-преміальна, погодинна система оплати праці за посадовими окладами.
11.Коефіцієнт плинності кадрів визначається шляхом ділення … .
1.суми прийнятих на роботу працівників на середньооблікову кількість.
2.суми звільнених з роботи працівників на середньооблікову кількість.
3.сума кількості працівників, звільнених за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни, на середньооблікову кількість.
4.суми чисельності працівників, які працюють на даному підприємстві весь період, на середньооблікову кількість працівників.
12.Як розподіляється сума нарахованої відрядної заробітної плати працівникам бригади між продавцями?
Заробітна плата розподіляється порівну.
Заробітна плата розподіляється порівну з урахуванням відпрацьованих днів.
Заробітна плата розподіляється пропорційно до їхніх місячних окладів.
Заробітна плата розподіляється пропорційно до місячних окладів за фактично відпрацьований час.
Задача 1.
Визначте планову чисельність продавців магазину за такими даними: у магазині 3 робочих місця, коефіцієнт змінності роботи магазину – 1,5, коефіцієнт безперервності роботи магазину – 1,7.
Задача 2.
Нарахуйте заробітну плату 3м продавцям магазину, яким виплачують заробітну плату за відрядною формою оплати праці за січень за такими даними:
План товарообороту – 620000 грн.
Фактичний товарооборот – 765000 грн.
Розцінка за 1000 гривень товарообороту – 71,00 грн.
Задача 3.
Визначити плановий фонд оплати праці працівників магазину на рік в сумі. На підприємстві діє почасова форма оплати праці.
Місячні оклади працівників такі:
директор магазину – 14560 грн;
продавець 4 розряду – 13880 грн;
продавець 3 розряду – 12860 грн;
експедитор – 12500 грн;
прибиральниця – 11500 грн.
При розрахунку загальної суми фонду заробітної плати врахувати, що сума додаткової заробітної плати становить 20 % до основної заробітної плати.
