Культура організації та типологія організаційних культур (ID:215768)

ВСТУП Тема курсової роботи "Організаційна культура як інструмент управління" на сьогоднішній день є досить актуальною . Це підтверджує сам термін «культура організації» — характер, особливості, стиль функціонуван¬ня організації, які виявляються в поведінці і реакціях особистостей та соціальних груп її працівників, в їх судженнях, відносинах, у спосо¬бах вирішення проблем організації праці і виробництва, в обладнанні і внутрішній естетиці, використовуваній техніці й технології тощо. Організація як специфічне соціальне утворення, фор¬ма спільної діяльності людей у виробництві матеріаль¬них благ (товарів) і послуг, наділена певними особливос¬тями. Успішний менеджмент (управління) організацій передбачає розуміння їх основних рис і принципів функціо-нування, складових внутрішнього і зовнішнього середови¬ща, розвитку організацій у різних соціально-економічних формаціях, особливостей комерційних і некомерційних ор¬ганізацій, функцій, способів управління організаційним роз¬витком. Культура організації і культура менеджменту людська діяльність здійснюється в сформованому суспільством культурному середовищі. Кожний її вид характеризують певні особливості, які створюють внут¬рішнє культурне середовище діяльності. Організації як соціальні утворення мають власну культуру, якій при¬таманні певні параметри, зумовлені специфікою їх діяль¬ності та процесів виробництва й управління. Мета курсової роботи полягає у аналізі та дослідженні організаційної культури та її ефективному взаємозв’язку з функціонуванням системи менеджменту, як інструменту управління. Об’єктом роботи є організаційна культура Сумського обласного центру зайнятості. Предметом вивчення в роботі є організаційна культура об’єкта дослідження на перспективу ефективності функціонування системи менеджменту.