Сучасні форми і системи оплати праці персоналу на підприємстві (ID:217688)
Зміст
Зміст
ВСТУП……………………………………………………………………………….3
РОЗДІЛ 1. СУТЬ ОПЛАТИ ПРАЦІ , ЇЇ ФОРМИ І СИСТЕМИ……………..5
1.1 Поняття, види та функції оплати праці……………………...............................5
1.2 Форми оплати праці на підприємстві…………………………………………..7
1.3 Характеристика сучасних систем оплати праці……………………………….8
1.4 Недоліки організації оплати праці та їх усунення……………………….......12
РОЗДІЛ 2. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА ШЛЯХИ ЇЇ ВДОСКОНАЛЕННЯ НА ПРИКЛАДІ ТОВ «ТД«АЛЬФА-МАРКЕТ»…………………………………...15
2.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства…………………15
2.2 Аналіз форм та систем оплати праці на ТОВ «ТД»Альфа-Маркет»………16
2.3 Основні напрямки вдосконалення організації праці та заробітної плати…18
РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ НА ТОВ «ТД«АЛЬФА-МАРКЕТ»…………………………....20
3.1 Обґрунтування шляхів вдосконалення мотивації трудової діяльності підприємства………………………………………………………………………20
3.2 Використання зарубіжного досвіду щодо вдосконалення мотиваційної діяльності працівників ТОВ «ТД«АЛЬФА-МАРКЕТ»…………………………21
ВИСНОВКИ………………………………………………………………………25
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ…………………………………27
ДОДАТКИ…………………………………………………………………………29
Зразок роботи
Організації оплати праці, а також напрямкам її вдосконалення на підприємстві приділяється величезна увага. Заробітна платня є основною формою винагороди робітників за їх працю і забезпечує їх матеріальну зацікавленість в її результатах, а також дуже часто є єдиним джерелом доходу робітників. У зв’язку з цим питання вдосконалення заробітної платні стоять на першому місці у керівників підприємств.
Зростання ефективності праці, внаслідок матеріальних та нематеріальних стимулів персоналу, забезпечує підвищення реального продукту і доходу, а тому воно є дуже важливим показником економічного зростання країни. Оскільки збільшення суспільного продукту в розрахунку на душу населення означає підвищення рівня споживання, а отже і рівня життя, то економічне зростання стає однією з головних цілей держави з соціальною орієнтацією народного господарств
Об’єктом дослідження є ТОВ «ТД«Альфа-Маркет».
Предметом дослідження є форми та системи оплати праці на ТОВ «ТД«Альфа-Маркет.
Метою дослідження є аналіз організації оплати праці на підприємстві та розробка шляхів щодо вдосконалення мотиваційної діяльності працівників.
Завдання:
- розкрити сутність поняття «заробітна плата»;
- визначити її основні функції;
- дати організаційно-економічну характеристику підприємства
- охарактеризувати існуючі форми та системи оплати праці на ТОВ «ТД«Альфа-Маркет
- запропонувати шляхи вдосконалення мотиваційної діяльності працівників
- проаналізувати зарубіжний досвід щодо мотивації праці
Курсова робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури та додатків.
РОЗДІЛ 1. СУТЬ ОПЛАТИ ПРАЦІ , ЇЇ ФОРМИ І СИСТЕМИ
1.1 Поняття, види та функції оплати праці
Ефективність функціонування та соціальний розвиток тих чи тих суб'єктів господарювання (трудових колективів) забезпечується передусім формуванням належних індивідуальних і колективних матеріальних стимулів, провідною формою реалізації яких є оплата праці різних категорій персоналу.
Оплата праці — це будь-який заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, що його за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги. [3, с.122]
Оплата праці складається з основної заробітної плати й додаткової оплати праці. Сутність поняття «заробітна плата» складна і багатогранна, тому розглядати її потрібно з різних позицій, наведених в (таблиці 1.1, Додаток А)
Інші роботи з даної категорії:
Магістр