0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 09:00 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

Курсова робота на тему:"Управління трудовим потенціалом організації та його розвиток" (ID:225078)

Тип роботи: курсова
Сторінок: 62
Рік виконання: 2017
Вартість: 300
Купити цю роботу
Зміст
ЗМІСТ Вступ 2 РОЗДІЛ 1. Теоретичні аспекти управління трудовим потенціалом організації та його розвитку 5 1.1 Сутнісна характеристика трудового потенціалу організації 5 1.2 Методики оцінки трудового потенціалу підприємства 12 1.3 Напрями підвищення ефективності управління трудовим потенціалом організації 19 Висновки до розділу І 23 РОЗДІЛ ІІ. Аналіз виробничо-господарської діяльності на ПАТ «Коростенський хлібозавод» 25 2.1 Загальна характеристика ПАТ «Коростенський хлібозавод» 25 2.2 Аналіз основних техніко-економічних показників ПАТ «Коростенський хлібозавод» 27 2.3 Оцінка фінансового стану ПАТ «Коростенський хлібозавод» 33 2.4 Загальна характеристика системи формування, використання, оцінки і розвитку потенціалу на підприємстві 36 2.5 Аналіз трудового потенціалу підприємства 37 Висновки до розділу ІІ 39 РОЗДІЛ ІІІ. Проект заходів підвищення управління трудовим потенціалом підприємства 41 3.1 Аналіз професійної орієнтації трудового потенціалу 41 3.2 Вплив запропонованих заходів на діяльність підприємства 43 3.3 Методика розвитку трудового потенціалу 45 Висновки до розділу ІІІ 48 ВИСНОВКИ 49 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 52 ДОДАТКИ 55
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
Вступ Актуальність обраної теми обумовлена тим, що в даний час трудовий потенціал є визначальним в ефективності господарювання і конкурентної переваги на ринку для підприємства. При цьому аналіз поточного рівня використання трудового потенціалу відображає недостатньо повне залучення даного ресурсу до відтворювального процесу. Аналіз способів управління трудовим потенціалом підприємству істотно збільшити ефективність праці. На мікроекономічному рівні це приведе до підвищення результативності діяльності комерційного підприємства і його положення на ринку. На макроекономічному рівні, вирішення проблеми підвищення використання трудового потенціалу вирішує ряд найважливіших проблем - ефективності національного господарства, стимулювання його розвитку, підвищення рівня зайнятості за рахунок підвищення привабливості праці як чинника виробництва. Таким чином, дослідження проблеми управління трудовим потенціалом організації та його розвитку має велике значення на сучасному етапі розвитку економічних стосунків. Міра наукової розробленості проблеми. Вперше питання розподілу праці і розвитку трудових ресурсів піднімалися вже в роботах Ксеофонта і Платона. Соціальну роль розподілу праці між фізичною працею і розумовим, а так само диференціацію трудових ресурсів за родом професійної діяльності розглядав Арістотель. Повною мірою соціально-економічні питання трудових ресурсів стали обєктом вивчення в творах представників класичної політекономії. Методологічна база була закладена такими ученими як В. Петті, А. Смітом, Д. Рікардо. Глибоке вивчення природи праці здійснив в своїх роботах К.Маркс, що дозволило йому розвинути трудову теорію вартості. За останні десятиліття інтерес до питань праці багато разів зріс. Даній проблематиці присвятили свою творчість багато авторів, з яких найбільшу популярність завоювали роботи Р. Беккера, Я. Мінсера, Т. Щульца. (Досягнення Т. Шульца були відмічені Нобелівською премією в 1979г., Г. Беккера - в 1992г.). Велику увагу в розробці різних аспектів підвищення ефективності управління трудовим потенціалом приділяли Л.З. Виготський, Г.Є. Борісов, А.В. Калінін, О.В. Карнілова, А.В. Данілюк, Є. Попов та інші. Як чинник виробництва праця містить в собі величезні потенційні можливості по створенню суспільно необхідних благ, саме тому способи підвищення використання людських здібностей набувають особливої значності. Все це пояснює інтерес учених до трудового потенціалу. Мета і завдання дослідження. Метою курсової роботи є вивчення та аналіз основних теоретичних положень управління трудовим потенціалом організації та його розвитку. Основними завданнями, які випливають з мети курсової роботи є: • розкрити сутність трудового потенціалу підприємства; • розглянути основи управління розвитком трудового потенціалу; • вивчити систему показників моніторингу трудового потенціалу підприємства; • розкрити ефективність використання трудового потенціалу • оцінити ефективність інвестицій в трудовий потенціал підприємства • виявити проблеми формування та оцінювання трудового потенціалу підприємств • визначити напрями розвитку трудового потенціалу підприємства. Обєктом дослідження є персонал ПАТ «Коростенський хлібозавод». Предметом дослідження відносини, які виникають у процесі формування, оцінювання і використання трудового потенціалу підприємства, а також напрями його оптимізації. Методи дослідження. Методологічною основою курсової роботи є система загальнонаукових і спеціальних методів, що дозволило дослідити управління трудовим потенціалом організації та розв’язати поставлені наукові завдання. Зокрема із загальнонаукових використано методи наукової абстракції, діалектичний, індукції та дедукції, аналізу й синтезу при узагальненні теоретико-методичних положень роботи, опрацюванні практичних рекомендацій із внутрішнього економічного розвитку підприємства.