Оцінка трудових ресурсів на підприємстві (ID:28602)

1. Організаційно – економічна характеристика КП «Черкасиводоканал» 2. Оцінка складу, структури та динаміки трудових ресурсів підприємства 3. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів підприємства 4. Шляхи підвищення ефективності формування і використання трудових ресурсів ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ДОДАТКИ На сьогоднішній день КП «Черкасиводоканал» це: Дніпровська водоочісна станція потужністю 115 куб.м. на добу, 40 артезіанських свердловин потужністю 21,8 куб.м. на добу, інфільтраційний водозабір 15,8 тис.куб.м. на добу, 450 км водопровідних мереж, 5 головних водопровідних насосних станцій, 42 підвищувальні насосні станції, 13 каналізаційних насосних станцій. Аналіз основних показників діяльності підприємства та в цілому його фінансового стану показав, що хоча підприємство і отримує збитки, але є достатньо фінансово стійким та ліквідним. Аналіз динаміки чисельності персоналу за останні пять років діяльності доводить сталу тенденцію до зменшення чисельності. Загальний негативний приріст за чотири роки становить 188 осіб, тобто чисельність персоналу знизилась майже на 30%. Аналіз плинності персоналу виявив, що причиною зниження кількості персоналу є менша кількість прийнятих на роботу працівників, ніж звільнених, хоча в 2010 році ситуація стабілізувалась, а коефіцієнти свідчать про дуже високу плинність персоналу, що повязано з незначним його матеріальним стимулюванням. Проведений аналіз ефективності використання трудових ресурсів проведено в таких напрямках: оцінка трудомісткості і виробітку на підприємстві. В цілому, спостерігають досить позитивні зміни щодо збільшення виробітку (за останні 3 роки більш ніж втричі) і зниження трудомісткості праці. Факторний аналіз показав, що на зростання обсягів виробітку справили вплив наступні фактори: - збільшення середньоспискової чисельності на 13,09% збільшило обсяг виробництва на 8,19 тис.грн. - збільшення кількості відпрацьованих людино – днів на 15,87% збільшило обсяг виробництва на 1,59 тис.грн. - збільшення загальної кількості відпрацьованих робітниками людино – годин на 0,29% збільшило обсяг виробництва на 0,18 тис.грн. - збільшення продуктивності праці збільшило обсяг виробництва продукції на 29,44 тис.грн. Таким чином, трудові ресурси на підприємстві використовуються досить ефективно, але підприємство має резерви для збільшення ефективності. Оцінка ефективності формування і використання трудових ресурсів є основою ефективної мотивації працівників. Маючи реальну комплексну оцінку результативності працівника керівництво має можливість належним чином диференціювати заробітну плату, винагородити, а також здійснювати переміщення працівників з метою більш ефективного використання їх потенціалу. Тому підприємству було б доцільно запровадити комплексну оцінку результативності роботи працівників за допомогою використання інтегрального коефіцієнта, який комплексно враховує такі показники, як професійні та особисті якості, рівень кваліфікації, складність виконання робіт і результати праці. Перелік графічного і табличного матеріалу: Рис. 1 Організаційна структура КП «Водоканал» Таблиця 1 Основні фінансово – економічні показники діяльності підприємства Таблиця 2 Оцінка основних показників, що характеризують фінансовий стан підприємства Таблиця 3 Динаміка середньоспискової чисельності персоналу КП «Черкасиводоканал», 2006-2010 рр. Таблиця 4 Зміна чисельності персоналу підприємства і його структури Таблиця 5 Показники руху кадрів КП «Черкасиводоканал» Рис. 2 Зміна чисельності персоналу підприємства Таблиця 6 Характеристика балансів робочого часу одного робітника Таблиця 7 Аналіз використання робочого часу підприємства Рис. 3 Динаміка зміни фонду робочого часу підприємства Таблиця 8 Аналіз фонду оплати праці на КП «Черкасиводоканал» Таблиця 9 Вихідні дані для факторного аналізу річного виробітку Таблиця 10 Розрахунок впливу чинників на рівень середньорічного виробітку працівників підприємства Таблиця 11 Аналіз впливу факторів на зміну продуктивності праці Таблиця 12 Аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньої оплати праці на КП «Черкасиводоканал» Рис. 4 Співвідношення зростання середнього виробітку одного працівника і середньорічної оплати праці Таблиця 13 Оцінка рівня фонду оплати праці Таблиця 14 Вихідні дані для аналізу рівня трудомісткості продукції