Зміст
ВСТУП
1.Теоретико – методичні основи економічної діяльності суб’єктів господарювання на сучасному етапі розвитку. Форми і методи конкурентної боротьби у бізнесі.
2.Методика нарахування заробітної плати за визначеними формами та системами
Завдання 1
Провести нарахування заробітної плати за відрядно-преміальною системою згідно з даними які наведено у таблиці 1 відповідно до визначеного варіанту. Тарифна ставка визначає годинний (денний або місячний) розмір оплати праці працівника в залежності від складності виконуваних робіт або його кваліфікації (присвоєного йому тарифного розряду). При розрахунку використовувати тарифні ставки які діють на момент виконання роботи. Провести оподаткування заробітної плати та визначити остаточну суму коштів що отримає працівник. Дані щодо тарифної сітки наведено у Додатку Б.
Таблиця 1 Вихідні дані для вирішення завдання 1
Показники
Норма часу на виготовлення одиниці продукції 0,18
Тарифний розряд працівника V
Умови праці* В
Норма часу, год. 156
Фактичний обсяг випуску, шт. 900
Премія за виконання завдання, % 20
Премія за кожен відсоток перевиконання завдання, % 2
Доплати та надбавки, % до тарифного заробітку 15
*групи умов праці: н– нормальні; в – важкі та шкідливі; ов – особливо важкі, особливо шкідливі. При важких та шкідливих умовах праці тарифні ставки збільшуються на 12%, при особливо важких, особливо шкідливих – на 24%.
Завдання 2
Нарахувати заробітну плату працівникам закладів освіти, їх робота оцінюється за погодинною формою оплати праці згідно даних які наведено у таблиці 2, відповідно до визначеного варіанту та інформації наведеної у Додатку Б. Також провести оподаткування заробітної плати та визначити остаточну суму коштів які отримає працівник.
Таблиця 2 - Вихідні дані для вирішення завдання 2
Показники
Тарифний розряд працівника 13
Категорія* П
Норма часу, год. 144
Фактично відпрацьовано, год. 144
Доплата за науковий ступінь, % 15
Доплата за вчене звання, % -
Стаж роботи, років 12
Доплата за використання у роботі іноземної мови, % до окладу -
Премія, згідно з Положенням про преміювання, % до окладу 20
*Категорія: нп – науково-педагогічний працівник; п – педагогічний працівник.
3.Складання кошторису витрат на виробництво
Завдання
Діяльність новоствореного підприємства характеризується рядом показників які наведено в таблиці 3.1.
За наведеними даними скласти фактичний кошторис витрат на виробництво за формою, що наведено в Додатку В та зробити висновки про структуру витрат підприємства та визначити до якого типу воно відноситься.
Таблиця 3.1 Вихідні дані для складання кошторису
Показники
Обсяг виробництва і-го виду, тис.шт. 10
Ціна одиниці, грн. 500
Змінні витрати на од., грн. 400
Постійні витрати на одиницю, грн. 10% від змінних витрат
Вартість основних засобів, тис.грн. 410
Залишки оборотних коштів, тис.грн. 190
Витрати підприємства, тис.грн., в т.ч.
- матеріальні
- оплата праці
170
100
Єдиний соціальний внесок Ставки згідно з діючим законодавством
Амортизація, норма % 15
Доход від реалізації майна, тис.грн. 6
Відсотки сплачені за кредит, тис.грн. 12
Податки, що сплачуються з прибутку, середня ставка, % 22
Відсоток за строковими депозитами, % 17
Витрати на роботи та послуги, що не входять до виробничої собівартості 101
Зміна залишків витрат майбутніх періодів -35
Зміна залишків резерві майбутніх періодів +20
Зміна собівартості залишків незавершеного виробництва -30
Зміна собівартості залишків нереалізованої продукції -130
4.Визначення ефективності діяльності господарюючого суб’єкта
Завдання
– визначити критичний обсяг виробництва аналітично і графічно;
– розрахувати рентабельність продукції, рентабельність виробництва, рентабельність капіталу; часткові показники ефективності.
Завдання виконується на основі попередніх розрахунків отриманих при виконанні другого та третього розділів роботи та оформляється у вигляді таблиці приклад якої наведено в Додатку Г.
ВИСНОВКИ
Перелік посилань
Магістр