Зразок роботи
1.1 Понятия стандартной и нестандартной форм занятости
Понятия стандартной и нестандартной занятости не являются общепринятыми, но чаще всего используются исследователями и практиками.
Стандартной мы считаем занятость по найму в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора на предприятии или в организации, под непосредственным руководством работодателя или назначенных им менеджеров. В большинстве развитых стран такой ”стандарт” так или иначе закреплен законодательно. Все формы занятости (и трудовых отношений), отклоняющиеся от описанной выше, включая самозанятость, могут рассматриваться как нестандартные.
То, что мы называем ”стандартной занятостью”, не всегда было социальной и правовой нормой. Скорее наоборот. Подобные условия стали быстро распространяться лишь в конце XIX в. в связи с набиравшей темп индустриализацией. В итоге они доминировали во всех индустриальных государствах в течение большей части прошлого столетия. Однако и тогда, когда стандартная занятость абсолютно преобладала, составляя ядро рынка труда, она не была единственной формой занятости. Такая неоднородность нашла отражение в различных теориях дуализма рынка труда под названием ”вторичный рынок труда”, ”периферийные рабочие места” и т.п. Обычно удельный вес ”стандартных” работников в экономике развитых стран колеблется циклически, сокращаясь в периоды рецессий и возрастая на стадиях подъема.
К середине 70-х годов прошлого столетия обнаружилось, что комплекс условий, при которых стандартная занятость могла доминировать, начал разрушаться. Движение в сторону постиндустриальной и более гибкой экономики стало общепризнанным фактом. Соответственно, сегмент рабочих мест, предполагающих отношения занятости, отличные от стандартных, начал заметно расти. Факторы и обстоятельства, вызывающие размывание и сужение масштабов стандартной занятости, весьма многообразны. Одни из них лежат на стороне спроса на труд, другие - на стороне предложения.
Что касается спроса, то структурные изменения в экономике развитых стран привели к сокращению доли традиционной крупной промышленности - основного потребителя ”стандартных” работников. Быстро растущему сектору услуг нужны были иные работники: действующие в гибком временном режиме (по продолжительности - либо меньше, либо дольше предусмотренных законодательством норм); более мобильные и в случае необходимости доступные для реаллокации, а потому имеющие лишь временный трудовой контракт. Сходный характер имеет и спрос на труд со стороны малых предприятий.
1.2 Преимущества и недостатки
Нестандартность трудовых отношений может рассматриваться с двух точек зрения. Речь идет, во-первых, о нестандартности трудового договора, то есть отклонении формальных условий контракта от принятого стандарта (суженная трактовка), во-вторых, о нестандартности фактических условий занятости (расширенная трактовка). В таком более общем смысле к ”нестандартным” работникам могут относиться не только те, кто имеет обычный контракт, но и те, кто вообще не имеет контракта (например, самозанятые, занятые у физических лиц и занятые на основе устных договоренностей) или при наличии стандартного контракта трудится в нестандартном режиме.
Набор нестандартных форм занятости многообразен и может включать:
• неполную занятость;
• сверхурочную занятость;
• временную занятость на основе трудовых договоров, рассчитанных на определенный срок;
• случайную занятость;
• занятость на основе договоров гражданско-правового характера;
• занятость в компаниях, осуществляющих лизинг персонала;
• вторичную занятость;
• неформальную занятость, к которой относятся - занятость индивидуальным (неинкорпорированным) предпринимательством, занятость по найму у физических лиц, занятость в домашнем хозяйстве производством товаров для последующей продажи, нерегистрируемая занятость в формальном секторе.
1.3. Основные формы нестандартной занятости
Непостоянная (временная) занятость.
Стремительный рост численности временных рабочих мест в экономике России наблюдался несмотря на твердые административные и законодательные ограничения, связанные с их использованием. Немаловажным является тот факт, что предпочтительно, выбор данной формы трудовых отношений имел добровольный характер, поскольку срочный найм был непосредственно выгодным для обеих сторон (работников и работодателей).
Рост данной формы занятости был довольно скачкообразным и зависел от определенных модификаций, характерных для определенного периода времени и экономической ситуации в стране. Также, противоречивым и неоднозначным является вопрос непосредственно процедуры статистического исследования, которая ставит под сомнение реальность полученных данных.
Количество непостоянно занятых работников в Российской Федерации на протяжении 11 лет показана на рисунке 1.1.
Магістр