0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 09:00 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру
Замовити
ГоловнаГотові роботиМенеджментМетодологічні основи оцінки ефективності роботи кадрових служб.

Методологічні основи оцінки ефективності роботи кадрових служб. (ID:101402)

Тип роботи: курсова
Дисципліна:Менеджмент
Сторінок: 40
Рік виконання: 2022
Вартість: 250
Купити цю роботу
Зміст
ВСТУП РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ 1.1. Поняття та функції кадрової служби 1.2. Оцінка ефективності діяльності кадрових служб РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ РОБОТИ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ ПІДПРИЄМСТВА 2.1. Загальна характеристика компанії Samsung 2.2. Аналіз та оцінка роботи кадрової служби компанії РОЗДІЛ 3. РЕКОМЕНДАЦІЇ ТА ПРОПОЗИЦІЇ ЩОДО ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ РОБОТИ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ ПІДПРИЄМСТВА 3.1. Удосконалення роботи кадрової служби підприємства 3.2. Удосконалення системи управління ВИСНОВКИ СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
Тел/вайбер: (068)845-40-04
Інші роботи з даної категорії: