Основні моделі кадрового менеджменту (ID:11071)

ВСТУП РОЗДІЛ 1 КАДРОВИЙ МЕНЕДЖМЕНТ: ВІД УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ДО УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ 1.1. Парадигми управління ХХ століття 1.2. Перетворення управління персоналом в управління людськими ресурсами 1.3. Підходи до управління людськими ресурсами РОЗДІЛ 2 ГУМАНІСТИЧНИЙ ПІДХІД ДО УПРАВЛІННЯ В КОРПОРАЦІЇ «ІНКОМ» 2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства 2.2. Концепція кадрової політики 2.3. Організація найму та відбору персоналу 2.4. Управління розвитком персоналу РОЗДІЛ 3 НАПРЯМИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ 3.1. Сучасні проблеми управління людськими ресурсами 3.2. Впровадження моделі оцінки співробитників ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ