Зразок роботи
ВСТУП
Актуальність теми дослідження. У сучасному світі, де економіка є визначальною силою, яка визначає стратегічні рішення організацій, застосування економічних методів в системі менеджменту стає ключовим елементом успішного функціонування підприємств. В умовах постійних змін на ринку, зростаючої конкуренції та високих вимог споживачів, вміння ефективно використовувати економічні інструменти стає важливою складовою стратегічного управління.
Один із важливих напрямів управління, який визначає стратегічні рішення та сприяє досягненню цілей, це використання економічних методів в системі менеджменту організацій. Сучасний бізнес стикається з численними викликами, такими як зростання конкуренції, технологічні зрушення, зміни в споживчому попиті та глобальні економічні тенденції. У цьому контексті важливо розробляти та впроваджувати ефективні стратегії управління, засновані на економічних методах, які дозволяють не лише пристосовуватися до змін, але і забезпечувати стабільність та зростання.
Економічні методи в системі менеджменту організацій є не лише інструментами контролю над фінансовим становищем підприємства, але й ключовими засобами для оптимізації ресурсів, прогнозування та планування діяльності, а також прийняття стратегічних управлінських рішень.
Однією з важливих складових економічних методів є бюджетування, яке дозволяє не лише контролювати фінансові показники, а й визначати пріоритети та напрямки діяльності. Ефективне використання методів фінансового аналізу та обліку дозволяє уточнювати стратегію організації та визначати її конкурентоспроможність на ринку.
В даному дослідженні ми розглянемо різні аспекти та аспекти використання економічних методів в системі менеджменту. Проаналізуємо їхню роль у прийнятті управлінських рішень, стратегічному плануванні та розвитку підприємства.
Мета та завдання дослідження. Метою даної кваліфікаційної роботи є детальний аналіз економічних методів у системі менеджменту організацій та їхній вплив на фінансовий стан, стратегічне планування та загальну ефективність підприємств.
Завдання кваліфікаційної роботи:
- дослідити зміст та сутність економічних методів управління;
- проаналізувати види економічних методів управління персоналом в системі менеджменту підприємства;
- охарактеризувати вітчизняний та закордонний досвід використання економічних методів менеджменту в управлінні персоналом підприємства
- надати фінансово-економічну характеристику підприємства ТОВ «Аркада Фінанс»;
- оцінити якісний та кількісний склад персоналу підприємства ТОВ «Аркада Фінанс»;
- визначити ефективність використання економічних методів в системі управління персоналом підприємства ТОВ «Аркада Фінанс»;
- розробити заходи із підвищення ефективності використання економічних методів управління персоналом підприємства ТОВ «Аркада Фінанс;
- обґрунтувати доцільність впровадження запропонованих заходів.
Об’єктом кваліфікаційної роботи є використання економічних методів менеджменту в управлінні підприємством ТОВ «Аркада Фінанс» та його персоналом.
Предметом кваліфікаційної роботи є особливості економічних методів менеджменту в управлінні на підприємстві та шляхи їх вдосконалення.
Методи дослідження. У процесі дослідження використовувалися наступні методи наукового пізнання: описовий метод, метод статистичного аналізу, метод індукції, дедуктивний метод та комплексний метод, методи економічного аналізу для оцінки доцільності реалізації запропонованого проекту та метод порівняння та узагальнення.
Інформаційне забезпечення. Інформаційну базу дипломної роботи склали: законодавчі та нормативні акти Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, монографії підручники, навчальні посібники, науково-аналітичні статті вітчизняних та зарубіжних авторів, офіційна звітність підприємства ТОВ «Аркада Фінанс».
Теоретичне та практичне значення дослідження. Дослідження сприяє поглибленню розуміння сутності економічних методів управління персоналом та їх впливу на ефективність підприємства. Результати дослідження можуть слугувати важливим внеском у розвиток теорії управління персоналом та методів її оптимізації. Робота включає в себе аналіз та систематизацію різноманітних економічних методів управління персоналом, що дозволяє узагальнити та структурувати наявні знання.
Дослідження надає конкретні рекомендації щодо впровадження ефективних економічних методів управління персоналом на підприємстві ТОВ «Аркада Фінанс». Розуміння та використання оптимальних методів управління персоналом сприятиме підвищенню ефективності управлінських рішень на підприємстві. Використання ефективних економічних методів дозволяє оптимізувати витрати та збільшувати продуктивність роботи персоналу. Знання про економічні методи управління персоналом дозволяє підготувати кваліфікований персонал, здатний впроваджувати сучасні методи управління на практиці. Отже, дослідження вносить позитивний внесок як у теоретичну базу управління персоналом, так і у практичний розвиток підприємства ТОВ «Аркада Фінанс».
Наукова новизна дослідження полягає в системному аналізі та глибокому вивченні економічних методів управління персоналом в контексті підприємства ТОВ «Аркада Фінанс». Дослідження зосереджується на розгляді конкретних методів, їхній взаємодії та впливу на ефективність управлінських рішень. Дослідження враховує не лише загальні теоретичні аспекти економічних методів управління персоналом, але і їхню конкретну реалізацію на практиці в умовах підприємства ТОВ «Аркада Фінанс». Дослідження об'єднує різні аспекти економічних методів, такі як мотивація, стимулювання та планування персоналу, для створення цілісного розуміння їхнього впливу на управлінські процеси.
Апробація результатів дослідження. Основні результати дослідження представлено в науковій публікації за темою дотичною до кваліфікації роботи: «Економічні методи в системі менеджменту організацій».
Структура та обсяг роботи. Випускна кваліфікаційна робота складається зі вступу, основної частини (три розділи: теоретичний, аналітичний та рекомендаційний), висновків, списку використаних джерел. Кваліфікаційна робота містить 94 сторінки, 6 рисунків, 35 таблиць, 53 використаних джерела.
