Зразок роботи
ВСТУП
Актуальність теми дослідження. У сучасному світі, де умови бізнес-середовища постійно змінюються, а конкуренція стає все більшою, роль керівника в організації набуває особливого значення. Ефективне керівництво вимагає від менеджера не лише знань та вмінь у своїй області, але і розвинених лідерських якостей, стратегічного мислення та високої якості управлінської діяльності. Однак, дотримуючись принципів якісного управління, акцент на розробці та вдосконаленні якостей менеджера стає важливою складовою успіху організації. Для того, щоб працювати в сучасній ринковій економіці, потрібні відповідні менеджери. Підприємство (компанія) та його керівництво повинні вжити всіх заходів для забезпечення кількості кваліфікованих менеджерів, необхідних для успішного майбутнього функціонування підприємства.
Тому наявність досвідчених менеджерів стає вирішальним фактором бізнесу. Науковці наголошують, що завдання керівників – направляти, відбирати відмінні таланти, розвивати організаційну структуру підприємства, вибирати загальний напрямок його діяльності, координувати всю роботу, спілкуватися з непродуктивними людьми, боротися з витратою часу. Також виділяють важливе завдання – навчитися зосереджуватися на роботі та підвищувати якість роботи. Отже, центральною фігурою в системі управління будь-якою організацією є керівник, який відповідає за управління організацією (підприємством), конкретним видом діяльності, функцією, підрозділом, службою, персоналом.
Американські дослідники Роберт Блейк і Джейн Моутон підкреслюють, що сильне та ефективне лідерство допомагає створити атмосферу залученості та колективної підтримки організаційних цілей, у якій членів заохочують усувати перешкоди та досягати максимальних результатів.
Суть того, щоб бути хорошим менеджером, полягає не в тому, щоб «вивчити всі секрети», а в тому, щоб бути самим собою та максимально використати надані нам унікальні якості — усі навички, таланти, енергію.
Мета даного дослідження полягає в аналізі основних аспектів, які визначають успішність та ефективність діяльності менеджера в організації, а також дослідження моделі і якісної оцінки якостей менеджера підприємства.
Об’єктом дослідження є модель поведінки, особистісно-професійні якості та стиль управління менеджера підприємства ПрАТ «Шосткінський хлібокомбінат».
Предметом дослідження є управлінська діяльність менеджера як комплексне поняття, що включає особистісно-ділові якості кваліфікованого менеджера.
Завдання курсової роботи:
- дослідити значення, роль та вимоги до менеджера в діяльності організації;
- проаналізувати професійні та особистісні компетенції та якості менеджера;
- охарактеризувати аспект лідерства в організації управління;
- оцінити управлінські якості та стилі керівництва менеджера підприємства ПрАТ «Шосткінський хлібокомбінат»;
- надати пропозиції щодо покращення моделі та якісної оцінки якостей менеджера ПрАТ «Шосткінський хлібокомбінат»;
- обґрунтувати заходи щодо вдосконалення процесу керівництва на підприємстві ПрАТ «Шосткінський хлібокомбінат».
Структура курсової роботи. Курсова робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків та списку використаних джерел.
