Ділове оцінювання персоналу підприємства (за матеріалами ТОВ «Фабрика Статус» м. Житомир) (ID:1225185)

Актуальність дослідження. У сучасних умовах ринкової економіки управління людським капіталом займає ключову роль у забезпеченні стабільного розвитку організацій та підприємств. Важливість ефективного управління персоналом, включаючи його оцінку, обумовлена тим, що високий рівень професіоналізму, кваліфікації та мотивації співробітників є основою для досягнення стратегічних цілей і забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Оцінка персоналу виявляється важливим інструментом, який дозволяє не лише визначити поточний рівень компетентності співробітників, а й виявити їх потенціал для подальшого професійного розвитку. Сучасний ринок праці характеризується постійними змінами, які зумовлені глобалізацією, технологічними інноваціями та економічною нестабільністю. Підприємства змушені оперативно реагувати на ці зміни, а тому їм необхідно адаптувати свої стратегії управління персоналом до нових реалій. У цьому контексті виникає потреба в розвитку і вдосконаленні системи ділового оцінювання персоналу, що дозволяє організаціям ефективно використовувати людські ресурси для досягнення максимальної продуктивності та виконання стратегічних завдань. Недосконалість або відсутність ефективної системи оцінки персоналу може стати суттєвим бар'єром, який обмежує потенціал підприємства та призводить до зниження його конкурентоспроможності на ринку. Мета дослідження – узагальнення теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення процесу ділового оцінювання персоналу підприємства. Для досягнення цієї мети необхідно вирішити наступні завдання:  обґрунтовано теоретичні засади процесу ділового оцінювання персоналу підприємства;  визначено методичні підході до визначення результативності процесу ділового оцінювання персоналу підприємства;  надано організаційно-економічну характеристику підприємства;  здійснено аналіз процесу ділового оцінювання персоналу ТОВ «Фабрика Статус»;  розроблено програму заходів щодо вдосконалення процесу ділового оцінювання персоналу ТОВ «ФАБРИКА СТАТУС»;  запропоновано організаційне та інформаційне забезпечення реалізації програми заходів щодо вдосконалення процесу ділового оцінювання персоналу підприємства. Об’єкт дослідження – процес ділового оцінювання персоналу ТОВ «Фабрика Статус», м. Житомир. Предмет дослідження – технології ділового оцінювання персоналу підприємства. Для досягнення поставлених завдань використовувались такі методи дослідження, як аналіз та синтез, порівняння, статистичний та економічний аналіз, методи інтерв’ювання та опитування. Структура роботи. Кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків та списку використаних джерел і літератури. Загальна кількість сторінок 79. Основний текст роботи становить 45 сторінок, в т.ч. 8 таблиць, 7 рисунків. Список використаних джерел містить 71 найменування, викладених на 8 сторінках. Робота містить 6 додатків, викладених на 11 сторінках.