Розвиток мотиваційного стимулювання як методу управління сучасною організацією на прикладі ПП "Альпекс-інвест" (ID:12331)

ВСТУП 1. ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ДО РОЗВИТКУ МОТИВАЦІЙНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ЯК МЕТОДУ УПРАВЛІННЯ СУЧАСНОЮ ОРГАНІЗАЦІЄЮ 1.1. Сутність і значення мотивації персоналу 1.2. Методологія системи стимулювання ефективності і якості праці 1.3. Світовий досвід організації мотивування і стимулювання персоналу Висновки до першого розділу 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЙНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПП «АЛЬПЕКС-ІНВЕСТ» 2.1. Загальна характеристика ПП «Альпекс-інвест» 2.2. Організаційна структура управління ПП «Альпекс-інвест» 2.3. Аналіз фінансових показників діяльності підприємства 2.4. Аналіз структури та руху персоналу ПП «Альпекс-інвест» 2.5. Аналіз методів та форм мотивації в ПП «Альпекс-інвест» Висновки до другого розділу 3. РОЗВИТОК МОТИВАЦІЙНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ЯК МЕТОДУ УПРАВЛІННЯ СУЧАСНОЮ ОРГАНІЗАЦІЄЮ 3.1. Проблеми системи мотивації підприємства 3.2. Шляхи розвитку мотиваційного стимулювання як методу управління сучасною організацією 3.3. Розробка системи мотиваційного стимулювання на основі ключових показників діяльності Висновки до третього розділу ВИСНОВКИ СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ДОДАТКИ