Вдосконалення управління кадровим потенціалом СВК "Надія" (ID:130937)

ВСТУП РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА 1.1. Сутність та особливості формування кадрового потенціалу підприємства 1.2. Основні принципи управління кадровим потенціалом підприємства та зміст кадрової політики 1.3. Методики дослідження ефективності управління кадровим потенціалом РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ЛЮДСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ В СВК «НАДІЯ» 2.1. Загальна організаційно-економічна характеристика підприємства 2.2. Аналіз якісного стану кадрового потенціалу СВК «Надія» та його динаміки 2.3. Оцінка ефективності управління кадровим потенціалом СВК «Надія» РОЗДІЛ 3. ВДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ СВК «НАДІЯ» 3.1. Визначення пріоритетних напрямків подальшого розвитку кадрового потенціалу СВК «Надія» 3.2. Заходи з оптимізації кількісних показників кадрового потенціалу СВК «Надія» 3.3. Заходи зі стимулювання креативності персоналу СВК «Надія» та оцінка їх ефективності ВИСНОВКИ РЕКОМЕНДАЦІЇ ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ