ЄУФІМБ, варіант №14, Управління персоналом, №2353 (ID:15324)

1. Елементи кадрової політики 2. Психологічні особливості теорії поведінки особистості 3. Способи вирішення конфліктів 4. Тестове завдання 1. До основних типів кадрової політики відносять: а) пасивна політика; б) раціональна політика; в) політика добору кадрів; г) авантюристична політика; д) політика соціальних відносин; ж) політика розвитку. 2. Якщо па підприємстві склалась ситуація, коли керівництво не займається кадровою політикою, а служба управління персоналом не веде аналіз кадрової політики, оцінку персоналу та не складає прогнози, то це характерно для такого типу кадрової політики: а) реактивна політика; б) превентивна політика; в) авантюристична політика; г) пасивна політика. 3. Виділяють такі види кар'єри: а) професійна; б) вертикальна; в) горизонтальна; г) центрострімка; д) внутрішньоорганізаційна. 4. Основні типи кар'єрних процесів: а) прогресивний; б) лінійний; в) послідовний; г) регресивний. 5. Продовжити текст тестового завдання: «Визначення цілей розвитку працівника і шляхів їх реалізації є процесом планування кар’єри». Література