Особистісний потенціал (ID:158196)

Вступ В умовах соціально-економічних перетворень найважливішим ресурсом розвитку суспільства стає потенціал особистості, компетентної у виконанні своїх соціальних та професійних функцій, відповідальної у прийнятті рішень, здатної до саморозвитку. У сучасних умовах розвитку нашої країни необхідні нові наукові підходи до вирішення проблем людини в багатьох сферах суспільного життя. Адже ми живемо в інформаційному суспільстві, коли бурхливі зміни здійснюються за відносно короткий час. Людина змушена реагувати на них, проте часто вона не готова до постійних змін у суспільстві. Щоб адекватно реагувати на ці зміни, людина повинна активізувати свій особистісний потенціал. Забезпечення ефективності функціонування підприємства потребує найповнішої реалізації всіх його потенційних можливостей, серед яких важливим є потенціал живої праці. Розвинений трудовий потенціал для підприємства є вирішальним чинником високої конкурентоспроможності. Отже, дослідження розвитку такої складової трудового потенціалу як особистісний потенціал працівника є актуальним. Дослідженню проблем формування, використання та розвитку трудового потенціалу приділено значної уваги видатними українськими та зарубіжними вченими, серед яких І. Бажан, С. Бандур, Д. Богиня, І. Бушмарін, Н. Гавкалова, Б. Генкін, О. Грішнова, М. Долішній, А. Криклій, Е. Лібанова, В. Лич, С. Пирожков, М. Семикіна, С. Трубич, О. Тяжов, Л. Шаульська, В. Швець, М. Шутов, В. Щербак, Д. Ядранський та інші. Предметом контрольної роботи є трудовий потенціал персоналу підприємства. Об’єктом контрольної роботи є процес розвитку особистісного потенціалу в процесі трудової діяльності персоналу підприємства.