АНАЛІЗ ТА МЕТОДИ КОРЕКЦІЇ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ (ID:203241)

Актуальність даної теми випливає з необхідності створення відповідної концепції та методів формування корпоративної культури організації як основи її сталого розвитку в майбутньому. Важливою умовою такого розвитку є науково обґрунтоване розроблення основних принципів, що визначають її базові вихідні засади. В умовах забезпечення економічного і соціального розвитку розроблення принципів корпоративної культури обумовлене важливістю її впливу на діяльність підприємства. Принципи корпоративної культури повинні відповідати критеріям стабільного та ефективного розвитку підприємства. Впровадження та дотримання принципів корпоративної культури дозволить зробити її могутнім інструментом управління персоналом, забезпечить цілісність організації, створить сприятливі умови для управління підприємством та сприятиме стабільному розвитку корпоративної культури. Аналіз останніх досліджень і публікацій. Корпоративну культуру як економічне поняття та важливого чинника управління персоналом у своїх наукових працях розглядали такі вітчизняні та зарубіжні вчені та науковці, як: Броницький О.М. [5], Аніщенко В.О. [1], Артеменко М.Г. [2], Шматок Т.Г. [18? 19], Чернишова Т.О. [17], Савчук Л.М. [12] та ін. Метою роботи є визначення сутності корпоративної культури, основних принципів та особливостей її формування та визначення впливу на розвиток організації.