ГоловнаГотові роботиМенеджментМотивація праці в системі кадрової безпеки підприємства

Мотивація праці в системі кадрової безпеки підприємства (ID:241305)

Тип роботи: магістерська

Сторінок: 113

Рік виконання: 2018

Вартість: 600

Зміст

З М І С Т ВСТУП РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ В СИСТЕМІ КАДРОВОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВА 1.1. Мотивація в системі кадрової безпеки підприємства 1.2. Головні мотиваційні теорії та їхнє практичне значення 1.3. Формування ефективної системи мотивації на підпримстві Висновки до першого розділу РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ В СИСТЕМІ КАДРОВОЇ БЕЗПЕКИ ВКФ ПМП «РУСЛАН 2.1. Загальна соціально-економічна характеристика підприємства 2.2. Характеристика системи кадрової безпеки ВКФ ПМП «Руслан» 2.3. Аналіз мотивації праці на ВКФ ПМП «Руслан» Висновки до другого розділу РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ПОЛІПШЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ 3.1. Удосконалення нематеріальної мотивації на підприємстві 3.2. Застосування закордонного досвіду формування мотиваційних систем 3.3. Діагностика ефективності системи мотивації праці Висновки до третього розділу ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ДОДАТКИ

Не підійшла ця робота?

Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією

Замовити нову

Зразок роботи

Формування ефективної системи мотивації має базуватися на розумінні того, що саме якнайкраще спонукає людину до праці, які потреби вона задовольняє, працюючи, яка винагорода буде для неї найціннішою. Теорія та практика мотивації напрацювала багато її форм та видів. Але, для кожного підприємства потрібен індивідуальний комплексний підхід, який враховуватиме особливості його діяльності. Особливо актуальним є розроблення ефективних мотиваційних систем на малих підприємствах України в сучасних умовах, коли вибір методів мотивації є обмеженим у зв’язку з невеликими фінансовими можливостями, загальним складним соціально- економічним становищем в країні. Отже, тема дипломної роботи є актуальною.

Інші роботи з даної категорії: