Мотивація як функція менеджменту (ID:342024)

ВСТУП Мотивація праці, керівництво і взаємодія з людьми - вирішальний фактор успіхів в управлінні підприємством та результативності роботи, і в цьому розумінні вона становить основу трудового потенціалу працівника, тобто всієї сукупності властивостей, що впливають на виробничу діяльність. Уся діяльність людини обумовлена реально існуючими потребами. Мотивована діяльність - це вільна, обумовлена внутрішніми спонуканнями діяльність людини, спрямована на досягнення своїх цілей, реалізацію своїх інтересів. У мотивованій діяльності працівник сам визначає міру своїх дій залежно від внутрішніх спонукань та умов зовнішнього середовища. Проблема мотивації у процесі управління є актуальною, оскільки від чітко розроблених систем мотивації залежить не тільки соціальна і творча активність працівників, але й кінцеві результати підприємств в їх багатогранній соціально-економічній діяльності, особливо в області впровадження у виробництво інноваційних процесів і заходів науково-технічного прогресу. Об’єкт курсової роботи – ТОВ «Захід – Агро МХП» Мета роботи – розкрити зміст та значення мотивації для процесу управління на прикладі господарства ТОВ «Захід – Агро МХП» Для реалізації мети необхідно виконати наступні завдання: - Дослідити сутність мотивації як функції менеджменту; - Провести організаційно – економічну характеристику господарства; - Описати вплив методів мотивації на результативність праці; - Описати роль оплати праці у процесі мотивування; - Запропонувати шляхи вдосконалення мотивації праці на господарстві ТОВ «Захід – Агро МХП».