СУЧАСНІ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ (ID:35273)

Вступ Розділ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕХНОЛОГІЙ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ 1.1. Поняття технологій управління людськими ресурсами та їх класифікація 1.2. Еволюція підходів до управління людськими ресурсами 1.3. Принципи та методи управління персоналом як складові персонал-технологій Розділ 2. МОДЕЛІ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ПОВЕДІНКИ ЯК ОСНОВА ФОРМУВАННЯ СУЧАСНИХ ТЕХНОЛОГІЙ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ 2.1. Авторитарна модель 2.2. Колегіальна модель 2.3. Патерналістська модель 2.4. Підтримуюча модель 2.5. Розвиваюча модель 2.6. Гібриди моделей. Вибір моделі організаційної поведінки Розділ 3. АНАЛІЗ СУЧАСНИХ ТЕХНОЛОГІЙ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ 3.1. Кадрове консультування 3.2. Центр оцінки як технологія кадрової роботи 3.3. Конкурс як технологія залучення персоналу 3.4. Внутріфірмове навчання як технологія розвитку кадрового потенціалу організації 3.5. Командоутворення як технологія управлінського потенціалу організації 3.6. Кадрова психодіагностика Висновки Список використаної літератури