Рух персоналу (ID:41216)

Вступ 1. Сутність руху кадрів на підприємстві 2. Показники руху кадрів Висновки Практичне завдання Список використаних джерел Організація руху кадрів має в розстановці персоналу принципове значення, так як забезпечує заміну вакантних місць і дотримання планової кар’єри працівників. Рух кадрів складається із таких процедур: Підвищення на посаді чи кваліфікації, коли службовець переходить на більш високу посаду, а робітник отримує новий розряд. Переміщення, коли працівник переводиться на інше рівноцінне місце роботи (цех, відділ, служба) в міру виробничої необхідності чи зміни харакеру праці. Пониження, коли в зв’язку зі зміною його потенціалу робітник переводиться на більш низьку посаду чи за результатами атестації на більш низький розряд для робітника. Звільнення з підприємства, коли працівник повністю змінює місце роботи в зв’язку з незадовільними умовами праці або невідподідністю займаній посаді. Вихідними даними для організації руху кадрів є: – моделі службової кар’єри ; – рішення атестаційної комісії; – філософія підприємства; – штатний розпис підприємства; – посадові інструкції; – особові інструкції; – особові справи співробітників; – накази керівника з кадрових питань; – контракти співробітників; – положення про оплату праці. Рух кадрів здійснюється згідно з кадровою політикою.