Шляхи вирішення проблеми, пов’язаної з трудовою дисципліною та охороною праці (ID:70480)

ВСТУП РОЗДІЛ 1. КАДРОВЕ ПЛАНУВАННЯ В ОРГАНІЗАЦІЯХ 1.1 Поняття про кадрове планування 1.2 Мета та завдання планування персоналу 1.3 Сутність стратегічного планування людських ресурсів 1.4 Фактори, що впливають на визначення потреб у персоналі 1.5 Планування чисельності персоналу по категоріях: основна та додаткова потреби у персоналі 1.6 Зміст понять вакансія, посада, професія, спеціальність 1.7 Аналіз внутрішніх та зовнішніх джерел майбутніх потреб у персоналі 1.8 Прогнозування якісної та кількісної потреби у персоналі 1.9 Ключові компетенції персоналу 1.10 Особливості закордонного досвіду планування потреб у персоналі РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ П-ВА 2.1 Характеристика діяльності п-ва 2.2 Аналіз кадрового потенціалу підприємства 2.3 Визначення проблеми у роботі з персоналом на п-ві 2.4 Економічна доцільність запропонованих заходів ВИСНОВКИ ЛІТЕРАТУРНІ ДЖЕРЕЛА