Тези Сучасні проблеми управління людськими ресурсами та методі їх вирішення (ID:740067)

Ефективність у сфері управління компанією стає все більш важливим фактором досягнення та збереження конкурентної переваги. Це є прямим результатом зростання значення знань як джерела конкурентоспроможності підприємства. Динамічний розвиток питань управління персоналом, людськими ресурсами та кадровою функцією свідчить про надзвичайно важливе значення для функціонування підприємств у мінливих умовах. Питанням управління персоналом останнім часом приділяється багато, особливо щодо його ефективності при виконанні завдань. Наразі, концепції управління людськими ресурсами набувають динамічного розвитку внаслідок функціонування підприємств у мінливих соціально-економічних умовах, особливо глобалізації та потоку робочої сили. Початки сучасного розуміння управління людськими ресурсами з'явилися в 1980-х роках в рамках альтернативних підходів до розуміння керівництва персоналом. Це була відповіддю на вимоги, які постійно змінювалися до організацій та через еволюцію ставлення до працівників. Сприятливим фактором еволюції стало підвищення значення компетенцій практично у всіх професійних групах і перегляду поглядів на місце й роль людей в організації. Новий підхід характеризувався уявленнями до динамічних взаємозалежностей між завданнями у сфері людських ресурсів компанії та їх зв'язками з її стратегією [3, с. 17].