ГоловнаГотові роботиМенеджментУправління організаційною поведінкою

Управління організаційною поведінкою (ID:837811)

Тип роботи: контрольна

Сторінок: 16

Рік виконання: 2023

Вартість: 200

Зміст

ВСТУП ………………………………………………………………………3 РОЗДІЛ 1. Сутність організаційної поведінки……………….………….4 1.1. Підходи до вивчення організаційної поведінки…………..5 1.2. Моделі організаційної поведінки……………………………6 РОЗДІЛ 2. Категорії поведінки в організації…………………………….8 РОЗДІЛ 3. Перспективи розвитку організаційної поведінки ……….12 ВИСНОВКИ………………………………………………………………..15 ПЕРЕЛИК ПОСИЛАНЬ...…………………………………………………

Не підійшла ця робота?

Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією

Замовити нову

Зразок роботи

РОЗДІЛ 1. СУТНІСТЬ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ПОВЕДІНКИ Появу поняття Організаційна поведінка пов'язують з доповіддю Р. Гордона та Д. Хауела в 1959 р., в якій автори на основі аналізу результатів опитувань студентів та викладачів бізнес-шкіл дійшли висновку, що майбутнім менеджерам-практикам недостатньо вивчення психології і тому необхідно створення такої навчальної дисципліни, яка б охоплювала широкий спектр питань, який стосуються поведінки людей і груп в організаціях. В основі організаційної поведінки лежить використання соціально-психологічних методів - це методи управління, що базуються на використанні соціально-психологічних факторів і спрямовані на управління соціально-психологічними процесами, що протікають у колективі, для надання впливу на них в інтересах досягнення поставлених перед організацією цілей [ 3 ]. Соціальний вплив здійснюється шляхом:

Інші роботи з даної категорії: