Зразок роботи
Przedstawienie się
Znaczenie tematu badań. Dla współczesnej organizacji funkcjonującej w otoczeniu rynkowym jednym z decydujących czynników sukcesu jest rozwiązywanie problemów związanych z zarządzaniem personelem. Jednym z najbardziej oczywistych sposobów jest wybór racjonalnej formy i systemu wynagradzania pracowników.
Systemy zachęt finansowych i niefinansowych są ważne dla wszystkich kategorii ludzi we wszystkich obszarach działalności przedsiębiorstw i organizacji. Ważne jest znalezienie optymalnej równowagi między nimi. System wynagrodzeń stanowi więc podstawę materialną, zapewnia racjonalne wykorzystanie dni roboczych i pracy, a także pomaga menedżerom w efektywnym zarządzaniu personelem.
Dzięki temu wybrany temat pracy kwalifikacyjnej stał się trafny.
Przegląd literatury dotyczącej tematu badań. Badania naukowe uczonych krajowych i zagranicznych obejmujące problemy zarządzania personelem, a w szczególności jego motywacji, mają duże znaczenie. Wśród nich znajdują się prace wielu specjalistów, w szczególności Azarowa A., Arefiewa S., Bażana I., Bayersa L., Bałabanowa L., Benyacha V., Sardaka O., Byba V., Biletskiej I., Ptasznika L., Bolkvadze G., Vasyutyi V., Vedernikova M., Vinogradskiego M., Galaidi T., Garkusha I., Godyasheva M., Gridina. O, Danyuk V, Dulyabi N, Erfan V, Epifanova I, Zahrevy V, Kozachenko H, Kyrychenko O, Klimchuk A, Kovalchuk V, Kolota A, Kompanets K, Korolkova V, Reznik N, Chernysheva A, Yugai M, itd. Warto jednak zauważyć, że zagadnienia motywacji pracowników stale znajdują znaczące miejsce wśród głównych tematów zarządzania personelem, dlatego też ich badania powinny mieć charakter ciągły.
Celem pracy kwalifikacyjnej jest rozwinięcie teoretycznych podstaw motywacji pracowników oraz opracowanie zaleceń dotyczących poprawy efektywności motywacji pracowników w firmie Microsoft.
Aby osiągnąć cel, należy rozwiązać następujące zadania:
- badanie natury motywacji, podstawowych pojęć, funkcji i teorii;
- określić cele i wskazać ogólne metody i techniki systemów motywacyjnych pracowników;
- przeanalizuj system zarządzania motywacją w firmie Microsoft;
- przeprowadzić ogólną diagnozę działalności firmy Microsoft;
- Przeanalizuj system motywacyjny firmy Microsoft;
- opracować zalecenia dotyczące ulepszenia systemu motywacyjnego firmy Microsoft;
- określenie kierunków budowania skutecznego systemu motywacji pracowników w obecnych warunkach.
Przedmiotem opracowania są teoretyczne i praktyczne problemy motywacji pracowników firmy Microsoft.
Przedmiotem badania jest system opracowania i wdrożenia działań motywacyjnych dla personelu firmy Microsoft.
Podstawą teoretyczną i metodologiczną opracowania jest systemowe podejście do kompleksowości wiedzy o procesach, podstawowych przepisach naukowych, pracach zagranicznych i krajowych uczonych dotyczących poprawy efektywności motywacji pracowników. Autor zastosował podejście systemowe do charakterystyki systemu motywacyjnego zakładów opieki zdrowotnej, co pozwoliło mu na kompleksową analizę zarówno samego przedsiębiorstwa, jak i systemu motywacji jego pracowników. W badaniu zastosowano następujące metody: ogólne metody naukowe, analizę porównawczą i systemową.
Bazę informacyjną badania tworzyły oficjalne dane aktów regulacyjnych ukraińskich agencji, prace krajowych i zagranicznych naukowców z zakresu rozwoju motywacji do pracy, monografie, podręczniki i poradniki, czasopisma, materiały
konferencji naukowych i praktycznych, materiały badanego przedsiębiorstwa oraz materiały ze źródeł internetowych.
Магістр