управління мотивацією персоналу на підприємстві (ID:97444)

ВСТУП РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 1.1 Мотивація персоналу як складова соціально-трудових відносин 1.2 Зміст і задачі кадрової політики 1.3 Формування соціально-психологічного клімату організації Висновки до розділу 1 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ВИРОБНИЧИХ ПОКАЗНИКІВ ТА ДІЮЧОЇ МОТИВАЦІЇ КОМПАНІЇ «БЕСТ ЗВІТ» 2.1 Фінансовий та виробничо-господарський аналіз компанії 2.2 Аналіз існуючої на підприємстві системи мотивації персоналу 2.3 Аналіз кадрового потенціалу ТОВ «Бест Звіт» Висновки до розділу 2 РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ТОВ «БЕСТ ЗВІТ» 3.1 Підвищення кваліфікації персоналу 3.2 Нормування праці як специфічний мотиватор високопродуктивної праці 3.3 Премія «Кращий співробітник року» Висновки до розділу 3 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ДОДАТКИ