отличия кадрового менеджмента и управления персоналом (ID:99736)

Вступление Управление предприятием базируется на взаимодействии различных систем, среди которых главной, что приводит в действие другие, является система управления человеческими ресурсами. В условиях рынка нерешенность проблем по управлению человеческими ресурсами является фактором неэффективности деятельности предприятий и причиной деформации социально-трудовой сферы. Реализация эффективной кадровой политики делает приоритетными потребности предприятия в рабочей силе, которые определяются в результате функционального анализа рабочих мест Заключение Таким образом, отметим, что кадровый менеджмент это система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования потенциала рабочей силы на уровне предприятия. При этом важно органическое сочетание кадрового менеджмента с концепцией развития предприятия.