Зміст
Завдання1
Підприємство придбало 50 бланків трудових книжок вартістю 4,80 грн у т.ч. ПДВ кожний на загальну суму 240,00 грн у т.ч. ПДВ. Приймаючи на роботу фахівця, який не має трудового стажу, відділ кадрів завів на нього трудову книжку. У місяці оформлення трудової книжки вартість бланка за заявою працівника утримано з його заробітної плати.
Завдання 2.
Згідно з лікарняним листком працівник хворів із 8 до 19 квітня 2015 року. Страховий стаж працівника становить 12 років, оклад – 2800,00 грн.
У розрахунковому періоді (із 01.10.20ХХр. до 31.03.20ХХр.) працівник:
- хворів весь січень (з 1-го до 31-го числа). Цього місяця йому також було виплачено виробничу квартальну премію в сумі 700,00 грн.;
- хворів із 1 до 8 лютого, потім перебував у щорічній відпустці з 11 до 22 лютого. Заробітна плата за відпрацьовані в лютому дні становить 800,00 грн. У цьому ж місяці йому було виплачено премію до ювілею в сумі 500,00 грн.
Необхідно: нарахувати працівникові суму допомоги.
Завдання 3.
Працівник хворів із 8 до 24 липня 2015 року. Страховий стаж працівника – 9,5 років, оклад – 3000,00 грн.
У розрахунковому періоді (із 01.01.2015 р. до 30.06.2015 р.) він перебував у відпустці з 7 до 18 травня, і цього місяця йому було виплачено: заробітну плату в сумі 1800,00 грн.; відпускні – 2500,00 грн.; і матеріальну допомогу до відпуски – 500,00 грн.
Необхідно: розрахувати працівникові суму допомоги.
Завдання 4.
Працівник іде у відпустку в липні 2015 року на 18 календарних днів. У січні 2015 року на підприємстві всім працівникам було підвищено оклади.
До підвищення оклад відпускника становив 2 500 грн., після підвищення - 4000 грн. При коригуванні середньої зарплати для розрахунку відпусткових підприємство застосовує фактичний коефіцієнт підвищення.
Розрахунковий період для нарахування відпусткових - липень 2014 року - червень 2015 року. У цьому періоді місячна зарплата до підвищення (шість місяців із липня по грудень 2014 року) становила 2 500 грн., після підвищення (шість місяців із січня по червень 2015 року) - 4 000 грн.
Необхідно:
- розрахувати коефіцієнт коригування відпусткових;
- суму скоригованої заробітної плати;
- заробітну плату за розрахункових період із урахуванням коригування;
- кількість календарних днів у розрахунковому періоді, які беруть участь у розрахунку відпусткових;
- середньоденну заробітну плату для нарахування відпусткових з урахуванням коригування;
- суму нарахованих працівникові відпусткових.
Завдання 5.
Вам необхідно відобразити в обліку дану господарську операцію
Дані для виконання:
У травні 20ХХр. підприємство уклало з працівником договір про надання позики, на підставі якого працівникові було видано безпроцентну поворотну позику на купівлю будівельних матеріалів на суму 12000,00 грн., строком на один рік.
Умовами договору передбачено щомісячне погашення позики рівними частинами протягом календарного року. У зв’язку з цим працівник написав заяву з проханням щомісяця (починаючи з червня 20ХХр.) утримувати з його заробітної плати в рахунок погашення позики суму в розмірі 1000,00 грн. Крім того, договором передбачено, що в разі звільнення працівника до закінчення календарного року, він повинен повернути непогашену суму до каси підприємства до моменту звільнення.
Завдання 6
Завдання для заповнення звітності з оплати праці
Необхідно:
1) заповнити таблицю та провести утримання із заробітної плати ЄСВ, ПДФО та ВЗ, а також визначити суму, яка підлягає виплаті на руки працівникам;
2) на основі розрахованих даних у табл. 1 складіть персоніфіковану звітність по ЄСВ за серпень 2015 року.
Завдання 7.
Необхідно: на основі даних, які наведені у табл. 4 складіть форму 1ДФ.
Таблиця 2
Інформація для заповнення форми 1 ДФ за ІІІ квартал 2015 року
№ ПІП працівника Ідентифікаційний номер Сума доход, яка підлягає оподаткуванню ПДФО ПДФО Ознака доходу
1 Харченко В.В. 3453008654 17000 3400 Заробітна плата
2 Іскрицький В.І. 3453006789 16500 2794
3 Курчака І.І. 6786006789 8960 1286
4 Петренко В.М. 6754006789 5400 1002
5 Мазурок В.В. 6754006543 5200 1000
6 Стрижак І.С. 4356566666 8400 1348
Магістр