Оподаткування (ID:178282)

Завдання 1. Працівник пішов у відпустку з 23 червня на 21 к. д., тобто по 13 липня. Його оклад - 2800 грн. З 1 липня всім працівникам підприємства було підвищено тарифні ставки (оклади) на 20 %. По підприємству видано наказ про застосування коефіцієнта коригування в розмірі 1,1. Заробітна плата працівника за розрахунковий період (червень 2014 року - травень 2015 року) становить 33600 грн. Необхідно: перерахувати відпусткові працівникові з урахуванням коригування окладів. Завдання 3. Працівник відділу продажів призваний до армії з 07.07.14 р. Його оклад згідно зі штатним розписом - 2090 грн. Розрахунковий період: травень - червень 2014 року. Із 19 р. д. червня працівник перебував у відпустці за свій рахунок з 16-го по 30-те (10 р. д.) та отримав зарплату в розмірі 990 грн. У травні на підприємстві був оформлений простій і всім співробітникам виплачували 2/3 окладу. Необхідно: - розрахувати середньо заробітну плату мобілізованого за липень; - визначити одноденний заробіток працівника; - визначити середню заробітну плату за період з 07.07.14 р. по 31.07.14р. Завдання 4. Працівниця йде у відпустку з 1 липня 2015 року на 18 к. д. У розрахунковому періоді (із 01.07.14 р. по 30.06.15 р.) їй було виплачено: - зарплату в сумі 44 800 грн.; - премію за підсумками роботи за 2014 рік у сумі 3500 грн. (у лютому 2015 року); - відпусткові в сумі 3 800 грн. (у листопаді 2014 року за час попередньої відпустки). Необхідно: розрахувати відпусткові працівниці. Примітка. Оскільки премія за підсумками роботи за рік виплачена в поточному році за минулий рік, вона може бути включена до розрахунку відпусткових. Розрахунковий період для нарахування відпусткових становить 12 місяців, відповідно, уся річна премія бере участь у визначенні суми відпусткових.