Гарантії прав працівників на охорону праці (ID:1044176)

Вступ Актуальність дослідження полягає в тому, що принцип верховенства права і правової держави вимагає підкреслення верховенства Конституції у поєднанні з природними, невідчужуваними правами і свободами для встановлення зв'язків між особою та державною владою, про що свідчить наукова література. Становище громадянина в суспільстві позначається впевненістю в повній реалізації та повазі різноманітних демократичних прав і свобод, які інституціоналізовані чинними законами. Для забезпечення справжніх прав і свобод вкрай важливо створити в країні необхідні економічні та політичні умови, а також спеціалізовані правові процедури. Охорона праці є невід'ємною складовою соціальної політики сучасних промислово розвинених держав, яка передбачає забезпечення безпеки та добробуту працівників. Закони та нормативно-правові акти повинні забезпечити достатнє правове забезпечення цих питань, щоб гарантувати безпеку будь-якої роботи, яка виконується в громадських місцях. Вивченням питань гарантії прав працівників на охорону праці займалися вчені зокрема: О. І. Запорожець, О. С. Протоєрейський, Г. М. Франчук, І. М. Боровик, А. О. Мішенков, Л. Нижегородова, В. В. Мельник, А. О. Собакарь, О. В. Добріогло та ряд інших. Мета роботи – здійснити аналіз усіх складових гарантій прав працівників на охорону праці а також їх особливості реалізації на основі чинного законодавства України. Для досягнення вище вказаної мети було визначено наступні завдання: - дати характеристику змісту та сутності понять, розкрити правову природу гарантії прав працівників; - дослідити чинне законодавство про охорону праці; - проаналізувати обов’язок власника або уповноваженого ним органу по забезпеченні охорони праці; - вказати особливості профспілки з захисту працівників по охороні праці; - вказати значення діяльності громадського контролю з охорони праці. Об’єктом дослідження виступають основні гарантії прав працівників на охорону праці та відповідно відносини, що з них виникають. Предмет дослідження – гарантії прав працівників на охорону праці. Методологічною основою для написання науково-дослідної роботи склали наступні методи такі як, історико-правовий, порівняльно-правовий, метод аналізу, системно-структурний, формально-логічний, статистичний, узагальнення тощо. Зазначені методи використовувалися у комплексі, що допомогло досягти поставленої мети та завдань роботи. Курсова робота на тему «Гарантії прав працівників на охорону праці» складається зі вступу, п’яти розділів, висновку, списку використаних джерел. Дана структура відповідає меті, предмету та завданням до слідження.    1. Поняття гарантії прав працівника Юридичні гарантії - це сукупність законів, спрямованих на те, щоб законні особи отримували свої права. Гарантії права на працю по суті передбачають створення умов для реалізації громадянами свого права, у тому числі рівних можливостей у виборі професії та її роду. Гарантія цього права включає в себе гарантовану можливість заробляти грошову винагороду роботою, яку вона обере або на яку вона погодиться [14]. Для вирішення актуальних проблем галузі охорони праці необхідна ефективна взаємодія всіх органів державної влади та громадськості, а також програми підвищення охорони праці на державному та місцевому рівнях. «Гарантія» має на увазі термін «забезпечення, порука». Гарантувати означає робити, віддавати, примусово виконувати або створювати гарантії». Крім того, «гарантія» — це термін, який стосується надання гарантій. Визначення умов, необхідних для досягнення певних прав, — це ще один термін, який використовується для позначення до гарантій [5]. У сучасній енциклопедичній літературі поняття гарантії (від французького «garantie» – забезпечення, запорука) визначається як умови, методи та засоби, що забезпечують повну реалізацію та захист прав і свобод особи. Термін «гарантія» охоплює всі об'єктивні та суб'єктивні елементи, які мають на меті сприяти реалізації прав і свобод шляхом усунення будь-яких потенційних перешкод для їх повної або правильної реалізації [14]. Юридичні положення в трудовому праві передбачають норми, які захищають права осіб у створенні, існуванні. Зміна та припинення трудових відносин. Загалом поняття гарантії охоплює всі суб’єктивні та об’єктивні чинники, які спрямовані на реалізацію прав і свобод громадянина, усунення можливих перешкод для їх реалізації та захист прав від зловживань. Це не єдина сфера, в якій сьогодні застосовується ця концепція. Наведені причини дуже різноманітні. Їх функцією є умови, способи, прийоми, способи реалізації прав і свобод у правильному здійсненні. Тому гарантії слід розглядати як умови та інструменти, що гарантують ефективну реалізацію та повний захист прав і свобод особи [6, с. 214 ]. Конституційні гарантії відіграють вирішальну роль у забезпеченні захисту та реалізації суб’єктивних прав працівників, у тому числі на безпечні умови праці, шляхом надання їм можливості користуватися соціальними благами, які охороняються законодавством про працю. Юридичні гарантії створюють міст, який можна перевести від можливостей у законі до реальності.