Основні особливості правового регулювання в Європейському союзі суспільних відносин у сфері праці та зайнятості (ID:1047671)

Актуальність теми дослідження. Сфера праці та зайнятості є однією з ключових сфер суспільних відносин, що регулюються в Європейському Союзі. Це пов'язано з тим, що реалізація основних прав і свобод громадян ЄС, забезпечення їх добробуту та соціальної справедливості значною мірою залежить від ефективності правового регулювання трудових відносин. Крім того, формування єдиного ринку праці є одним з пріоритетних напрямків розвитку ЄС, що потребує уніфікації та гармонізації трудового законодавства держав-членів. Аналіз сучасного стану проблеми. Питання правового регулювання суспільних відносин у сфері праці та зайнятості в Європейському Союзі активно досліджуються вітчизняними та зарубіжними науковцями. Зокрема, O. Павліченко розглядає особливості становлення та розвитку трудового права ЄС, виділяючи основні принципи та джерела його формування. В. Шаповал аналізує вплив acquis communautaire на трансформацію національного трудового законодавства держав-членів. О. Куліда, Ю. Габермас та Ф. Шарп досліджують проблеми забезпечення основних соціальних прав працівників в ЄС. Водночас, комплексного дослідження особливостей правового регулювання суспільних відносин у сфері праці та зайнятості в Європейському Союзі з урахуванням останніх змін та тенденцій, на сьогоднішній день, бракує. Проблема дослідження. Дослідження особливостей правового регулювання суспільних відносин у сфері праці та зайнятості в Європейському Союзі є важливим з огляду на необхідність вдосконалення національного трудового законодавства України відповідно до європейських стандартів. Водночас, динамічний характер розвитку трудового права ЄС, зумовлений постійними змінами в соціально-економічному середовищі, породжує низку нових проблем, які потребують комплексного вивчення. Мета дослідження полягає у визначенні основних особливостей правового регулювання суспільних відносин у сфері праці та зайнятості в Європейському Союзі, аналізі сучасних тенденцій та перспектив його розвитку. Предметом дослідження є система правових норм, що регулюють суспільні відносини у сфері праці та зайнятості в Європейському Союзі. Об'єктом дослідження виступають суспільні відносини, що виникають у процесі правового регулювання сфери праці та зайнятості в Європейському Союзі. Завдання дослідження: 1. Розкрити поняття та особливості правового регулювання суспільних відносин у сфері праці та зайнятості в ЄС. 2. Проаналізувати джерела трудового права Європейського Союзу. 3. Дослідити систему принципів, на яких ґрунтується правове регулювання трудових відносин в ЄС. 4. Виявити основні тенденції та перспективи розвитку правового регулювання у сфері праці та зайнятості в Європейському Союзі. 5. Визначити вплив правового регулювання суспільних відносин у сфері праці та зайнятості в ЄС на трансформацію національного трудового законодавства України. Теоретична та практична значущість дослідження полягає в тому, що його результати можуть бути використані для вдосконалення національного трудового законодавства України, приведення його у відповідність до європейських стандартів, а також для подальших наукових розробок у сфері європейського трудового права. Методи дослідження. У роботі використовуються загальнонаукові та спеціальні методи наукового пізнання, зокрема: історичний, порівняльно-правовий, формально-юридичний, системний, структурно-функціональний, аналізу та синтезу. Структура дослідження. Курсова робота складається із вступу, трьох розділів, висновків та списку використаних джерел.