ГоловнаГотові роботиПраво, юридичні Задачі з трудового права з відповідями (ціна за 1 задачу)

Задачі з трудового права з відповідями (ціна за 1 задачу) (ID:1101882)

Тип роботи: інше

Сторінок: 5

Рік виконання: 2024

Вартість: 50

Зміст

Дахневич працювала бухгалтером, з метою економії коштів, їй запропонували по сумісництву на 0,25 ставки виконувати обовʼязки касира. Через певний час для мінімізації витрат, посаду касира вирішили скоротити, до посадової інструкції бухгалтера включили повноваження касира, і повідомили Дахневич, що вона через два місяці буде виконувати ті самі роботи, але вже тільки за зарплату бухгалтера. Дахневич на наказі про скорочення посади касира та на новій посадовій інструкції бухгалтера зазначила, що не погоджується. Оскільки через два місяці після попередження, вона вже не отримувала зарплату по сумісництву, Дахневич перестала виконувати роботу касира, керівник попередив, що оголосить догану за невиконання роботи, якщо Дахневич продовжить ігнорувати свої обовʼязки, на що вона відповіла, що вона не давала згоди на внесення змін до посадової інструкції, а оскільки трудова функція є істотною умовою трудового договору, то в односторонньому порядку змінювати її не можна. Ваша оцінка ситуації.

Не підійшла ця робота?

Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією

Замовити нову

Зразок роботи

Нельге працювала завідуючою сектором. Наказом її переведено на посаду головного спеціаліста. Хоча Нельге і надала згоду на вказане переведення, але оскаржила наказ до суду. Бо вважає його незаконним на підставі того, що згоду на переведення вона надала не з власного волевиявлення, а під погрозою звільнення та під психологічним тиском директора. Ваша оцінка ситуації. У звʼязку із складною фінансовою ситуацією Товариство повідомило працівників за 2 місяці про зміну істотних умов праці із 01.04.2015 року. Працівник відділу по роботі з поліклінічними препаратами тривалий час перебувала на лікарняному, її в телефонному режимі повідомили про зміни умов оплати праці та зазначили, що її відсутність на роботі не є підставою для збереження тільки їй заробітної плати в колишньому розмірі. Коли працівниця 30.03.2015 року вийшла на роботу, їй запропонували підписати ознайомлення з наказом про зміну умов оплати праці «заднім числом» (датою телефонної розмови). Працівниця підписала ознайомлення з наказом та поставила дату 30.03.2015 року. Керівник відділу кадрів повідомив, що вони передбачали небажання працівниці йти на компроміс, тому перестрахувалися – опублікували в Урядовому курʼєрі № 15 від 28.01.2015 року всю необхідну інформацію про зміну умов оплати праці з 01.04.2015 року, тому підстав зберігати їй ще два місяці колишні умови оплати праці немає підстав. Ваша оцінка ситуації. Карпенко (одинока мати) працювала начальником управління кадрів ТзОВ «Мальви» із заробітною платою 10 тис. грн., в її підпорядкування знаходилося 3 працівники. 20.01.2015 року в Товаристві приймають наказ про скорочення управління кадрів та створення департаменту персоналу, в складі якого створюють відділ навчання персоналу (1 начальник, 1 підлеглий) та відділ кадрового адміністрування (1 начальник, 2 підлеглі). Карпенко запропонували посаду начальника відділу кадрового адміністрування із заробітною платою 5 тис. грн. та повідомили, що з 10 квітня 2015 року, у разі її незгоди перевестися на запропоновану посаду, вона буде звільнена як така, що не погодилася із зміною умов праці. Ваша оцінка ситуації.

Інші роботи з даної категорії: