ОПЛАТА ПРАЦІ (ID:1134104)

Тарифно-кваліфікаційний довідник — це збірник нормативних актів, що містить кваліфікаційні характеристики робіт і професій, згруповані за виробництвами та видами робіт. Такі довідники розробляються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення. Базовим елементом тарифної системи оплати праці робітників є тарифні ставки першого розряду, які визначають мінімальну оплату найбільш простої праці в одиницю часу. Зі зростанням кваліфікації (розряду) робітника збільшується його тарифна ставка. Залежно від обраної одиниці часу ставки першого розряду бувають годинними та денними, іноді місячними. [13, с. 288] Існують дві основні системи – погодинна й відрядна. При погодинній системі розмір заробітної плати визначається в залежності від тривалості відпрацьованого часу й кваліфікації працівника. Погодинна система може мати три підвиди – погодинна, поденна, помісячна. Праця оплачується за фактично відпрацьований час: час, дні, місяць. При помісячній оплаті розмір окладу не залежить від кількості робочих днів у місяці. При відрядній системі розмір заробітку визначається в залежності від фактичного виробництва продукції належної якості. Існує кілька видів відрядної системи заробітної плати: пряма, відрядна, непряма, відрядно-прогресивна й акордна. Усі вони можуть сполучатися й із преміальною системою. Різні види відрядної оплати праці різняться методами визначення величини заробітку, маючи одну основу, – з мірою росту продуктивності праці заробіток працівника збільшується. При прямій відрядній системі заробітної плати праця оплачується за незмінними розцінками прямо пропорційно вироблення й стимулює ріст продуктивності праці. Непрямо-відрядна система заробітної плати застосовується для оплати праці допоміжних працівників, які самі безпосередньо не займаються випуском продукції, але від роботи яких залежить її збільшення іншими працівниками. По цій системі оплачуються наладчики устаткування, крановики й ін. Оплата проводиться за відрядними розцінками, установленими за одиницю продукції, виробленої основними робітниками-відрядниками, тому вона й називається непрямою. Відрядно-прогресивна система заробітної плати укладається в тому, що працівник за продукцію в межах норми одержує винагороду за незмінними розцінками, а за продукцію вище норми – по прогресивно наростаючих відрядних розцінках. Правильне застосування цієї системи сприяє підвищенню випуску продукції без збільшення устаткування й чисельності працівників.